河北省制药企业人力资本对技术创新绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究评述 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第16-26页 |
| ·人力资本理论基础 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本概念界定 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本要素界定 | 第18-19页 |
| ·创新理论基础 | 第19-22页 |
| ·技术创新理论 | 第19-20页 |
| ·企业技术创新绩效概念 | 第20-21页 |
| ·企业技术创新绩效的测量 | 第21-22页 |
| ·技术学习理论 | 第22-24页 |
| ·技术学习的概念 | 第22-23页 |
| ·技术学习的方式 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 假设提出与理论模型构建 | 第26-32页 |
| ·企业人力资本与技术创新绩效的关系假设 | 第26-27页 |
| ·人力资本存量对技术创新绩效的影响 | 第26页 |
| ·人力资本匹配度对技术创新绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·人力资本互补性对技术创新绩效的影响 | 第27页 |
| ·人力资本专用性对技术创新绩效的影响 | 第27页 |
| ·技术学习对技术创新绩效的影响假设 | 第27页 |
| ·企业人力资本对技术学习的影响假设 | 第27-29页 |
| ·人力资本存量对技术学习的影响 | 第28页 |
| ·人力资本匹配度对技术学习的影响 | 第28页 |
| ·人力资本互补性对技术学习的影响 | 第28页 |
| ·人力资本专用性对技术学习的影响 | 第28-29页 |
| ·技术学习的中介影响 | 第29页 |
| ·理论模型构建 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-48页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第32页 |
| ·变量测量 | 第32-35页 |
| ·制药企业人力资本测量 | 第32-34页 |
| ·制药企业技术学习测量 | 第34页 |
| ·制药企业技术创新绩效的测量 | 第34-35页 |
| ·研究结果分析 | 第35-45页 |
| ·样本资料描述性统计 | 第35-36页 |
| ·信度效度分析 | 第36-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·共线性检验 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-48页 |
| 第五章 人力资本角度提升技术创新绩效的管理建议 | 第48-52页 |
| ·优化配置企业人力资本存量 | 第48-49页 |
| ·完善企业人力资本匹配度 | 第49页 |
| ·加强企业人力资本互补性 | 第49-50页 |
| ·提升企业人力资本专用性 | 第50-51页 |
| ·提高企业人力资本技术学习能力 | 第51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-54页 |
| ·主要结论 | 第52页 |
| ·研究不足 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录A | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第64页 |
