摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-9页 |
导论 | 第9-14页 |
第一节 研究缘起与意义 | 第9-11页 |
一、研究缘起 | 第9-10页 |
二、研究意义 | 第10-11页 |
第二节 研究综述 | 第11-12页 |
一、国外研究现状 | 第11-12页 |
二、国内研究现状 | 第12页 |
第三节 研究内容和方法 | 第12-14页 |
一、研究内容 | 第12-13页 |
二、研究方法 | 第13-14页 |
第一章 海关关员职业道德概念界定及其理论基础 | 第14-21页 |
第一节 海关关员职业道德概念界定 | 第14-17页 |
一、海关关员职业道德内涵和功能 | 第14-16页 |
二、海关关员职业道德建设内容 | 第16-17页 |
第二节 海关关员职业道德建设的理论基础 | 第17-21页 |
一、道德人理论 | 第17-18页 |
二、角色理论 | 第18页 |
三、需求层级理论 | 第18-19页 |
四、国家建构理论 | 第19-21页 |
第二章 中国海关关员职业道德建设成效、困境及原因分析 | 第21-26页 |
第一节 中国海关关员职业道德建设取得的成效 | 第21-22页 |
一、职业道德建设逐渐体系化 | 第21页 |
二、职业道德观念得到很大提高 | 第21页 |
三、“德”“法”协同取得一定成效 | 第21-22页 |
第二节 中国海关关员职业道德建设面临困境 | 第22-23页 |
一、海关关员职业道德失德现象较为严重 | 第22页 |
二、海关关员职业道德理论研究不足 | 第22-23页 |
三、海关关员职业道德教育培训体系缺位 | 第23页 |
第三节 中国海关关员职业道德建设面临困境的原因 | 第23-26页 |
一、职业道德建设主客体重视程度欠缺导致道德人自律机制难以发挥作用 | 第23-24页 |
二、国家权力制约体制不健全导致权力监督疲软 | 第24页 |
三、奖惩机制匮乏且与关员真实需求有一定差距导致奉献动力不足 | 第24-25页 |
四、“以金钱衡量一切”的社会不良风气造成角色冲突 | 第25-26页 |
第三章 国内外海关关员职业道德建设的经验借鉴 | 第26-32页 |
第一节 欧盟海关关员职业道德建设经验 | 第26-27页 |
一、以道德品质引领海关关员多角色的协同 | 第26页 |
二、尊重人权的互动式教育方式 | 第26-27页 |
三、功能分明的“德”“法”适用体制 | 第27页 |
四、分工协作的廉政管理体系 | 第27页 |
第二节 新加坡海关关员职业道德建设经验 | 第27-29页 |
一、以儒家传统思想为职业道德建设的重要内容 | 第28页 |
二、以“儒”“法”协同的方式促进职业道德建设 | 第28页 |
三、严格的积薪养廉政策诱导职业道德建设 | 第28页 |
四、铁腕手段强力推进职业道德建设 | 第28-29页 |
五、职能转变助推职业道德建设 | 第29页 |
第三节 上海海关职业道德建设经验 | 第29-32页 |
一、以禁令教育为职业道德建设的重要内容 | 第29-30页 |
二、以树立典范为职业道德建设的突破口 | 第30页 |
三、以制度体系为职业道德建设的长效机制 | 第30页 |
四、以单位、社会和家庭为职业道德建设的协同着力点 | 第30-32页 |
第四章 中国海关关员职业道德建设的路径分析 | 第32-37页 |
第一节 中国海关关员职业道德建设需要遵循的原则 | 第32-33页 |
一、国家意志与海关职业规则相结合的原则 | 第32页 |
二、道德建设与法治建设相结合的原则 | 第32页 |
三、职业文化与社会共识相结合的原则 | 第32-33页 |
四、道德激励与现实需求相结合的原则 | 第33页 |
第二节 中国海关关员职业道德建设需要借助的力量 | 第33-34页 |
一、国家和政府是职业道德建设最先一公里的决定性力量 | 第33页 |
二、海关系统是职业道德建设的主干性力量 | 第33-34页 |
三、社会成员是职业道德建设的助推性力量 | 第34页 |
第三节 中国海关关员职业道德建设具体路径 | 第34-37页 |
一、“上下联动”:国家建构与海关功能协同互动 | 第34-35页 |
二、“内推外动”:海关系统与社会力量协作共建 | 第35页 |
三、“软硬并重”:道德与法治双管齐下 | 第35-36页 |
四、“标本兼治”:制度与文化同步进行 | 第36-37页 |
结论 | 第37-38页 |
参考文献 | 第38-41页 |
后记 | 第41页 |