企业文化在繁荣社会主义文化中的作用机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-18页 |
| （一） 选题背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| （三） 文献综述 | 第11-17页 |
| （四） 研究方法和思路 | 第17-18页 |
| 一、 企业文化的基本理论 | 第18-23页 |
| （一） 文化的内涵 | 第18-19页 |
| （二） 企业文化内涵 | 第19-20页 |
| （三） 企业文化的结构 | 第20-21页 |
| （四） 企业文化的功能 | 第21-22页 |
| （五） 企业文化和社会主义文化的关系 | 第22-23页 |
| 二、 企业文化作用于社会主义文化的机理 | 第23-31页 |
| （一） 物质文化的作用机理 | 第23-26页 |
| （二） 行为文化的作用机理 | 第26-28页 |
| （三） 制度文化的作用机理 | 第28-29页 |
| （四） 精神文化的作用机理 | 第29-31页 |
| 三、 企业文化作用于社会主义文化的机制 | 第31-37页 |
| （一） 物质化机制 | 第31-33页 |
| （二） 行为化机制 | 第33-34页 |
| （三） 企业形象传播机制 | 第34-36页 |
| （四） 催化机制 | 第36-37页 |
| 四、 企业文化作用与社会主义文化建设的对策 | 第37-41页 |
| （一） 高等院校与企业合作文化传递模式 | 第37-38页 |
| （二） 政府与企业合作文化传递模式 | 第38-39页 |
| （三） 企业之间合作的文化互补、融合模式 | 第39-41页 |
| 五、 案例分析——海尔文化 | 第41-47页 |
| （一） 海尔物质化机制 | 第41-42页 |
| （二） 海尔行为文化对社会主义文化建设的作用 | 第42-43页 |
| （三） 海尔制度文化对社会主义文化的作用 | 第43-44页 |
| （四） 海尔精神文化对社会主义文化建设的作用 | 第44-47页 |
| 六、 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士期间论文发表情况 | 第51页 |
