| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 一、 案例及其问题 | 第8页 |
| 二、 研究范围的界定 | 第8-9页 |
| 三、 研究思路与方法 | 第9-11页 |
| 第一章 我国企业劳动规章制定程序的基本理论分析 | 第11-15页 |
| 第一节 企业劳动规章制定程序的理论依据 | 第11页 |
| 一、 民主协作论 | 第11页 |
| 二、 人力资本论 | 第11页 |
| 第二节 企业劳动规章制定程序的现实意义 | 第11-13页 |
| 一、 正当的制定程序是企业民主管理的内在要求 | 第11-12页 |
| 二、 正当的制定程序有利于处理企业与劳动者之间的矛盾 | 第12页 |
| 三、 正当的制定程序有利于保障劳动者的权益 | 第12-13页 |
| 第三节 企业劳动规章制定程序的要件 | 第13-15页 |
| 一、 民主协商程序 | 第13页 |
| 二、 备案审查程序 | 第13-14页 |
| 三、 公示告知程序 | 第14-15页 |
| 第二章 我国企业劳动规章制定程序的现状 | 第15-19页 |
| 第一节 我国企业劳动规章制定程序的立法现状 | 第15-17页 |
| 一、 民主协商程序的规定模糊 | 第15-16页 |
| 二、 备案审查程序的规定流失 | 第16页 |
| 三、 公示告知程序未作具体要求 | 第16-17页 |
| 第二节 我国企业劳动规章制定程序的实践困境 | 第17-19页 |
| 一、 工会缺乏独立性阻碍民主协商程序的开展 | 第17页 |
| 二、 现行谈判机制无法解决民主协商程序的僵局困境 | 第17-18页 |
| 三、 现行劳动监察制度无法保障备案审查程序的实施 | 第18-19页 |
| 第三章 域外企业劳动规章制定程序的考察及评析 | 第19-22页 |
| 第一节 域外企业劳动规章制定程序的考察 | 第19-20页 |
| 一、 德国“共决制”模式的企业劳动规章制定程序 | 第19页 |
| 二、 法国“单决制”模式的企业劳动规章制定程序 | 第19-20页 |
| 三、 台湾地区企业劳动规章制定程序的规定 | 第20页 |
| 第二节 域外企业劳动规章制定程序的评析 | 第20-22页 |
| 一、 劳动者在民主协商程序中拥有明确的权利 | 第20-21页 |
| 二、 拥有完善的备案审查程序 | 第21页 |
| 三、 公示告知程序的方式明确 | 第21-22页 |
| 第四章 完善我国企业劳动规章制定程序的建议 | 第22-28页 |
| 第一节 完善民主协商程序 | 第22-24页 |
| 一、 消除民主协商程序的模糊条款 | 第22页 |
| 二、 加强劳动权益协商能力建设 | 第22-23页 |
| 三、 建立民主协商僵局的救济机制 | 第23-24页 |
| 第二节 完善备案审查程序 | 第24-26页 |
| 一、 增加备案审查程序的规定 | 第24-25页 |
| 二、 明确备案审查程序的范围 | 第25页 |
| 三、 加强备案审查程序的保障措施建设 | 第25-26页 |
| 第三节 完善公示告知程序 | 第26-28页 |
| 一、 建立公示告知程序合理性原则 | 第26页 |
| 二、 规范公示告知程序告知方式 | 第26-27页 |
| 三、 明晰公示告知程序认定标准 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |