| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·本文研究的背景 | 第9-11页 |
| ·本文研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| ·本文研究的内容 | 第12页 |
| ·本文的研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第13-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第13页 |
| ·金融业 | 第13页 |
| ·上市公司 | 第13页 |
| ·公司高管 | 第13页 |
| ·理论基础 | 第13-18页 |
| ·委托——代理理论 | 第13-14页 |
| ·管理者权力理论 | 第14-15页 |
| ·市场均衡理论 | 第15页 |
| ·社会比较理论 | 第15-16页 |
| ·管理理论 | 第16页 |
| ·内部人控制理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·权变理论 | 第18页 |
| ·文献综述 | 第18-22页 |
| ·对高管薪酬与公司绩效之间的关系的研究 | 第18-20页 |
| ·对高管薪酬与公司治理结构之间的关系的研究 | 第20页 |
| ·对高管薪酬与公司规模之间的关系的研究 | 第20-21页 |
| ·对高管薪酬的决定因素的研究 | 第21页 |
| ·对高管激励机制的研究 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 金融业上市公司高管薪酬的现状与思考 | 第23-35页 |
| ·2006 年-2010 年金融业上市公司高管薪酬介绍 | 第23-29页 |
| ·2006 年金融业上市公司高管薪酬情况 | 第23页 |
| ·2007 年金融业上市公司高管薪酬情况 | 第23-25页 |
| ·2008 年金融业上市公司高管薪酬情况 | 第25-26页 |
| ·2009 年金融业上市公司高管薪酬情况 | 第26-28页 |
| ·2010 年金融业上市公司高管薪酬情况 | 第28-29页 |
| ·我国金融业上市公司高管薪酬的特点 | 第29-30页 |
| ·垄断利润 | 第29页 |
| ·人才依赖 | 第29页 |
| ·其他特点 | 第29-30页 |
| ·我国与美国金融业上市公司高管薪酬的现状比较 | 第30-32页 |
| ·金融业上市公司高管薪酬构成等方面 | 第31页 |
| ·金融业上市公司治理方面 | 第31-32页 |
| ·金融监管部门方面 | 第32页 |
| ·金融业上市公司高管薪酬过高的影响 | 第32-34页 |
| ·金融业上市公司高管薪酬过高对社会的影响 | 第32-33页 |
| ·金融业上市公司高管薪酬过高对企业员工的影响 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 金融业上市公司高管薪酬存在的问题及解决策略 | 第35-53页 |
| ·金融业上市公司高管薪酬存在问题的深入分析 | 第35-41页 |
| ·长期激励没有发挥作用 | 第35-36页 |
| ·内部人控制问题严重 | 第36-37页 |
| ·高管薪酬的透明性不高 | 第37-38页 |
| ·高管薪酬激励与约束机制的缺陷 | 第38-39页 |
| ·高管的道德风险 | 第39-40页 |
| ·法律法规的不健全 | 第40-41页 |
| ·金融业上市公司高管薪酬存在问题的解决策略 | 第41-50页 |
| ·改进高管薪酬结构 | 第41-42页 |
| ·完善治理结构 | 第42-47页 |
| ·建立高管道德风险评价体系 | 第47-48页 |
| ·完善法律与制度 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-57页 |
| ·论文的结论 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |