| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-19页 |
| 第一章 绪论 | 第19-31页 |
| ·研究的目的及意义 | 第19-20页 |
| ·新时期党的组织工作创新研究的目的 | 第19页 |
| ·新时期党的组织工作创新研究的意义 | 第19-20页 |
| ·理论意义 | 第19-20页 |
| ·现实意义 | 第20页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第20-26页 |
| ·国外研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22-26页 |
| ·本文的研究依据 | 第26-27页 |
| ·理论依据 | 第26页 |
| ·历史依据 | 第26-27页 |
| ·现实依据 | 第27页 |
| ·论文的研究思路 | 第27-28页 |
| ·论文的主要内容 | 第28-29页 |
| ·论文的研究方法 | 第29-30页 |
| ·唯物辩证方法 | 第29页 |
| ·历史方法 | 第29页 |
| ·系统方法 | 第29页 |
| ·比较方法 | 第29-30页 |
| ·本文的创新之处 | 第30-31页 |
| 第二章 政党组织工作的内涵与功能的科学审视 | 第31-51页 |
| ·政党及其时代特征 | 第31-35页 |
| ·政党的产生与发展 | 第31-33页 |
| ·政党的产生 | 第31-32页 |
| ·政党的发展 | 第32-33页 |
| ·政党的性质与特点 | 第33-34页 |
| ·政党的性质 | 第33-34页 |
| ·政党的特征 | 第34页 |
| ·马克思主义政党及其时代内涵 | 第34-35页 |
| ·政党政治及其当代使命 | 第35-39页 |
| ·政党政治的产生与发展 | 第36-37页 |
| ·政党政治的性质与特点 | 第37-38页 |
| ·社会主义国家政党政治的特殊使命 | 第38-39页 |
| ·政党组织工作及其特殊内涵 | 第39-51页 |
| ·组织及其属性 | 第39-40页 |
| ·政党组织工作的构成要素 | 第40-44页 |
| ·政党组织工作的独特功能 | 第44-45页 |
| ·社会主义国家政党政治与党的组织建设的内在联系 | 第45-46页 |
| ·中国共产党组织工作的特殊内涵与时代使命 | 第46-51页 |
| ·中国共产党组织工作的特殊内涵 | 第47-48页 |
| ·新时期党的组织工作的时代使命 | 第48-51页 |
| 第三章 风云变幻的国内外局势呼唤着党的组织工作创新 | 第51-69页 |
| ·世界政党政治发展的经验教训及理性思考 | 第51-59页 |
| ·无产阶级政党组织建设的实证分析 | 第51-53页 |
| ·越南共产党对党的建设进行的创新探索 | 第51-52页 |
| ·古巴共产党对党的建设进行的创新探索 | 第52-53页 |
| ·朝鲜劳动党对党的建设进行的创新探索 | 第53页 |
| ·老挝人民革命党对党的建设进行的创新探索 | 第53页 |
| ·西方代表性国家在政党建设方面的基本经验 | 第53-56页 |
| ·德国社会民主党在政党建设方面的基本经验 | 第53-55页 |
| ·新加坡人民行动党在政党建设方面的成功经验 | 第55-56页 |
| ·世界政党理念创新与政党组织建设创新的启示 | 第56-59页 |
| ·全球化背景下的世界格局与党的组织工作创新的迫切性 | 第59-61页 |
| ·全球化的内涵与实质 | 第59页 |
| ·全球化背景下的西方意识形态的渗透 | 第59-60页 |
| ·西方敌对势力和平演变战略的挑战 | 第60-61页 |
| ·社会主义市场经济的不断深入对党的组织建设提出的新要求 | 第61-69页 |
| ·市场经济条件下的价值多元对党的主流意识形态的挑战 | 第61-63页 |
| ·价值多元影响着主流意识形态的权威性 | 第62页 |
| ·价值多元削弱着党的思想基础 | 第62页 |
| ·价值多元挑战着党的意识形态工作 | 第62-63页 |
| ·市场经济条件下的民主政治建设对党的组织建设提出了新要求 | 第63-65页 |
| ·对于坚持和健全民主集中制提出新的要求 | 第63-64页 |
| ·对于党的基层组织建设提出新的要求 | 第64页 |
| ·对于党的组织队伍建设提出新的要求 | 第64-65页 |
| ·公有制为主体的多种所有制并存对党的组织基础的影响 | 第65-66页 |
| ·新时期社会阶层的变迁对党的阶段基础的影响 | 第66-69页 |
| 第四章 组织工作创新是党的建设的时代要求 | 第69-86页 |
| ·马克思主义政党组织建设的理论基石 | 第69-76页 |
| ·马克思、恩格斯创立的无产阶级政党理论 | 第69-70页 |
| ·列宁、斯大林对无产阶级政党组织理论的发展 | 第70-71页 |
| ·毛泽东对中国共产党组织建设的历史贡献 | 第71-74页 |
| ·中国特色社会主义理论体系对新时期党的组织工作的时代创新探索 | 第74-76页 |
| ·党的组织工作创新是新时期政治发展的必然要求 | 第76-82页 |
| ·党的组织工作创新是依法治国的逻辑必然 | 第76-77页 |
| ·党的组织工作创新是党的执政能力建设的有机组成 | 第77-78页 |
| ·党的组织工作创新是党的执政合法性的内在诉求 | 第78-79页 |
| ·党的组织工作创新是社会发展的必然要求 | 第79-81页 |
| ·以改革创新为核心的时代精神是党的组织工作创新的动力 | 第81-82页 |
| ·党的组织工作创新的基本原则 | 第82-86页 |
| ·坚持以中国特色社会主义理论为指导 | 第82-83页 |
| ·坚持以服务和推动经济社会科学发展为根本出发点和落脚点 | 第83页 |
| ·坚持以科学化作为组织工作创新的重要目标 | 第83页 |
| ·坚持统筹推进组织工作的各项改革创新 | 第83-84页 |
| ·坚持充分相信和依靠全党同志和广大人民群众 | 第84页 |
| ·坚持民主集中制根本原则，遵循民主集中制根本方法 | 第84-86页 |
| 第五章 中国共产党组织工作创新总体评价 | 第86-106页 |
| ·中国共产党组织工作创新的实践进程 | 第86-96页 |
| ·1921 年-1949 年“革命党”时期的组织工作 | 第86-89页 |
| ·1949 年-1978 年组织工作的曲折发展 | 第89-91页 |
| ·改革开放以来组织工作取得突出成就 | 第91-93页 |
| ·党的十六大以来组织工作创新的经验 | 第93-95页 |
| ·中国共产党组织工作创新成功实践的经验总结 | 第95-96页 |
| ·当前党的组织工作需要着力研究解决的重要问题 | 第96-106页 |
| ·如何实现党组织和党的活动全社会覆盖，进一步夯实党执政的组织基础 | 第96-100页 |
| ·如何提高选人用人公信度，在更高要求更深层次上推进干部人事制度改革 | 第100-101页 |
| ·如何加强党内民主建设，进一步提升党组织的创新活力 | 第101-105页 |
| ·如何在组工文化创建上迈出较大步伐，巩固形成组织工作科学化水平的人文保障 | 第105-106页 |
| 第六章 党的组织工作创新的路径选择 | 第106-159页 |
| ·夯实党执政的组织基础 | 第106-132页 |
| ·巩固和提高基层党组织战斗力 | 第106-108页 |
| ·优化党的组织设置 | 第106-107页 |
| ·改善党的组织运行机制 | 第107-108页 |
| ·建立保持党的先进性的长效工作机制 | 第108-117页 |
| ·大力推动学习型党组织建设 | 第108-110页 |
| ·更加深入地开展创先争优活动 | 第110-115页 |
| ·认真开展保持党的纯洁性学习教育活动 | 第115-117页 |
| ·巩固党的阶段基础 | 第117-122页 |
| ·扩大党的群众基础 | 第122-126页 |
| ·深入扎实做好群众思想政治工作 | 第122-123页 |
| ·积极培育、扶持和引导民间组织发展 | 第123-124页 |
| ·健全党领导的多党合作制 | 第124-125页 |
| ·积极推进参政党的自身民主建设 | 第125-126页 |
| ·加大非公经济组织和新社会组织建党工作力度 | 第126-129页 |
| ·研究解决好吸收私营企业主入党问题 | 第129-132页 |
| ·对私营企业主入党问题曲折探索的历史考察 | 第129-130页 |
| ·从执政党制度创新层面看待私营企业主入党问题 | 第130-132页 |
| ·严格私营企业主入党的标准要求 | 第132页 |
| ·在新的历史起点上深化干部人事制度改革 | 第132-149页 |
| ·干部人事制度改革的目的是要培养和造就一支高素质的干部队伍 | 第133-134页 |
| ·全面推进干部人事制度改革的深化 | 第134-139页 |
| ·健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制 | 第134-135页 |
| ·坚持和完善从基层一线选拔干部制度 | 第135页 |
| ·加大干部交流力度 | 第135-136页 |
| ·匡正选人用人风气 | 第136页 |
| ·推行差额选拔干部制度 | 第136-137页 |
| ·建立完善干部信息公开制度 | 第137页 |
| ·从严管理干部 | 第137-139页 |
| ·实现竞争性选拔干部工作的常态化 | 第139-142页 |
| ·创新干部选任提名制度 | 第142-146页 |
| ·提高干部教育培训的质量水平 | 第146-147页 |
| ·确立按需选学的培训理念 | 第146页 |
| ·切实增强教育培训的实用性、高效性、开放性 | 第146-147页 |
| ·不断增强教育培训的有序性、规范性 | 第147页 |
| ·不断增强干部教育培训科学性、创造性 | 第147页 |
| ·奠定干部人事制度改革的坚实基础 | 第147-149页 |
| ·坚持党管干部原则和广泛发扬民主的辩证统一 | 第148页 |
| ·优化群众基础和社会环境 | 第148-149页 |
| ·重视应用研究和可行性分析 | 第149页 |
| ·坚持和健全民主集中制 | 第149-155页 |
| ·坚持把民主集中制作为组织工作创新的指导原则 | 第149-150页 |
| ·切实尊重党员主体地位 | 第150-153页 |
| ·充分激发和大力培养党员的主体意识 | 第150-152页 |
| ·强化党务公开保证机制 | 第152页 |
| ·畅通党组织和党员沟通交流渠道 | 第152-153页 |
| ·推进组织决策的民主化科学化 | 第153-155页 |
| ·完善党代表大会制度 | 第153-154页 |
| ·建立组织决策听证制度 | 第154-155页 |
| ·强化对组织决策的民主监督 | 第155页 |
| ·建设先进组工文化 | 第155-159页 |
| ·组工文化建设是组织工作创新的重要内容和力量支撑 | 第156-157页 |
| ·组工文化的内涵 | 第156页 |
| ·组工文化的特性 | 第156-157页 |
| ·推动形成共同遵守的价值取向 | 第157页 |
| ·倡导建立科学高效的管理制度 | 第157-158页 |
| ·不断提高组工干部的全面素养 | 第158页 |
| ·着力营造宽松和谐的工作环境 | 第158-159页 |
| 结束语 | 第159-162页 |
| 附件一 | 第162-166页 |
| 附件二 | 第166-169页 |
| 附件三 | 第169-173页 |
| 参考文献 | 第173-179页 |
| 致谢 | 第179-180页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第180-181页 |
