| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·引言及研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线与结构安排 | 第12-14页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·结构安排 | 第13-14页 |
| ·主要创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| ·创造力的研究综述 | 第16-17页 |
| ·创造力的界定 | 第16页 |
| ·员工创造力影响因素 | 第16-17页 |
| ·压力的研究综述 | 第17-19页 |
| ·压力的界定 | 第17页 |
| ·挑战性压力与阻断性压力 | 第17-18页 |
| ·压力与创造力的关系研究 | 第18-19页 |
| ·焦虑情绪 | 第19-20页 |
| ·焦虑情绪的定义 | 第19页 |
| ·焦虑情绪和创造力的关系研究 | 第19-20页 |
| ·内在动机 | 第20-22页 |
| ·内在动机的定义 | 第20页 |
| ·内在动机和创造力的关系研究 | 第20-22页 |
| ·仁慈性领导 | 第22-23页 |
| ·仁慈性领导的定义 | 第22页 |
| ·仁慈性领导的测量 | 第22页 |
| ·仁慈性领导和创造力的关系 | 第22-23页 |
| ·创新自我效能 | 第23-25页 |
| ·创新自我效能感的概念 | 第23页 |
| ·创新自我效能与创造力的研究 | 第23-25页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第25-31页 |
| ·研究假设 | 第25-29页 |
| ·研究模型 | 第29-31页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第31-37页 |
| ·问卷设计 | 第31-35页 |
| ·变量测量 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-34页 |
| ·有效性控制 | 第34-35页 |
| ·正式问卷结构 | 第35页 |
| ·研究对象的选取 | 第35-37页 |
| 第五章 实证分析 | 第37-57页 |
| ·量表信度分析 | 第37-38页 |
| ·量表的效度检验 | 第38-39页 |
| ·验证性因素分析 | 第38-39页 |
| ·主要变量间的相关性分析 | 第39-40页 |
| ·人口统计变量和组织特征变量的描述性统计和单因方差分析 | 第40-43页 |
| ·人口统计变量的描述性统计 | 第40-41页 |
| ·人口统计变量的单因方差分析 | 第41-43页 |
| ·回归分析 | 第43-48页 |
| ·挑战-阻断性压力对员工创造力的回归分析 | 第43-44页 |
| ·挑战性压力对员工创造力的倒 U 型关系 | 第44-45页 |
| ·挑战-阻断性压力对焦虑情绪的回归分析 | 第45-46页 |
| ·焦虑情绪对员工创造力的回归分析 | 第46-47页 |
| ·挑战-阻断性压力对内在动机的回归分析 | 第47-48页 |
| ·内在动机对员工创造力的回归分析 | 第48页 |
| ·中介效应检验 | 第48-52页 |
| ·焦虑情绪在挑战性压力和员工创造力中的中介效应检验 | 第49-50页 |
| ·内在动机在挑战性压力和员工创造力中的中介效应检验 | 第50-51页 |
| ·内在动机在阻断性压力和员工创造力中的中介效应检验 | 第51-52页 |
| ·调节变量对员工创造力的调节效应分析 | 第52-56页 |
| ·仁慈性领导对员工创造力的调节效应 | 第52-54页 |
| ·创新自我效能对阻断性压力和员工创造力的调节效应 | 第54-56页 |
| ·假设验证结果 | 第56-57页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第57-62页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·管理对策 | 第58-59页 |
| ·研究局限与展望 | 第59-62页 |
| ·研究局限 | 第59-60页 |
| ·未来展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附件:调查问卷 | 第67-69页 |
