| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 ：引言 | 第10-22页 |
| 一、 研究缘起与研究意义 | 第10-11页 |
| （一） 研究缘起 | 第10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、 概念界定及研究综述 | 第11-20页 |
| （一） 概念释义 | 第11-14页 |
| （二） 研究综述 | 第14-20页 |
| 三、 研究内容、思路及方法 | 第20-22页 |
| （一） 研究内容 | 第20-21页 |
| （二） 研究思路 | 第21页 |
| （三） 研究方法 | 第21-22页 |
| 第二章 ：大学生就业环境内涵分析 | 第22-30页 |
| 一、 大学生就业环境的内涵 | 第22-25页 |
| （一） 大学生就业活动的基本要素 | 第22-23页 |
| （二） 影响大学生就业活动的因素及分类 | 第23-25页 |
| 二、 研究论域选择及意义 | 第25-28页 |
| （一） 大学生就业环境的分类 | 第25-26页 |
| （二） 研究论域的选择 | 第26-27页 |
| （三） 论域选择的意义 | 第27-28页 |
| 三、 大学生就业环境的构成 | 第28-30页 |
| 第三章 ：大学生就业环境存在的问题及原因分析 | 第30-57页 |
| 一、 文化环境 | 第30-35页 |
| （一） 传统文化对大学生心理、思维方式及价值取向产生的影响 | 第30-33页 |
| （二） 传统文化对用人单位心理、思维方式及价值取向产生的影响 | 第33-35页 |
| 二、 就业政策环境 | 第35-43页 |
| （一） 供应方政策存在的问题及原因分析 | 第35-37页 |
| （二） 需求方政策存在的问题及原因分析 | 第37-40页 |
| （三） 服务方政策存在的问题及原因分析 | 第40-43页 |
| 三、 就业市场环境 | 第43-51页 |
| （一） 供需结构性失衡对大学生的影响及原因分析 | 第43-48页 |
| （二） 就业服务机制不健全对大学生的影响及原因分析 | 第48-51页 |
| 四、 用人单位观念环境 | 第51-57页 |
| （一） 片面用人观对大学生的影响及原因分析 | 第51-54页 |
| （二） 就业歧视对大学生的影响及原因分析 | 第54-57页 |
| 第四章 ：解决大学生就业环境中问题的对策 | 第57-66页 |
| 一、 基于文化环境中问题的解决对策 | 第57-58页 |
| （一） 帮助大学生正确认识传统文化 | 第57页 |
| （二） 用人单位要树立正确的用人观 | 第57-58页 |
| 二、 基于政策环境问题的对策 | 第58-61页 |
| （一） 完善大学生就业政策 | 第58-60页 |
| （二） 积极落实大学生就业政策 | 第60-61页 |
| 三、 基于就业市场环境中问题的解决对策 | 第61-64页 |
| （一） 积极的进行人才结构调整 | 第61-62页 |
| （二） 政府主导完善大学生就业服务机制 | 第62-64页 |
| 四、 基于用人环境中问题的对策 | 第64-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
