战略人力资源管理柔性对组织绩效的影响--基于双元能力和环境变量的研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究回顾与评述 | 第10-14页 |
| ·定性研究 | 第10-11页 |
| ·定量研究 | 第11-13页 |
| ·相关研究评述 | 第13-14页 |
| ·研究思路、内容、方法及创新点 | 第14-16页 |
| ·研究思路与内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第16-33页 |
| ·战略人力资源管理柔性的相关研究 | 第16-23页 |
| ·战略人力资源管理柔性的内涵 | 第16页 |
| ·战略人力资源管理柔性的分类 | 第16-19页 |
| ·战略人力资源管理柔性的构成 | 第19-23页 |
| ·双元能力的相关研究 | 第23-25页 |
| ·环境动态性和环境复杂性的相关研究 | 第25-26页 |
| ·企业绩效的相关研究 | 第26-27页 |
| ·战略人力资源管理柔性的理论基础 | 第27-32页 |
| ·动态能力理论 | 第27-28页 |
| ·柔性理论 | 第28-31页 |
| ·组织学习理论 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-50页 |
| ·理论模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-39页 |
| ·战略人力资源管理柔性与企业绩效关系 | 第34-35页 |
| ·战略人力资源管理柔性与双元能力关系 | 第35-36页 |
| ·双元能力的中介作用 | 第36页 |
| ·战略人力资源管理柔性与组织绩效的调节因素 | 第36-39页 |
| ·问卷设计 | 第39-41页 |
| ·量表设计 | 第39-41页 |
| ·样本选择及数据情况 | 第41-42页 |
| ·样本选择 | 第41页 |
| ·数据情况 | 第41-42页 |
| ·数据分析 | 第42-49页 |
| ·信度测试 | 第42-44页 |
| ·效度分析 | 第44-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 研究假设检验 | 第50-61页 |
| ·相关性分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-61页 |
| ·战略人力资源管理柔性对企业绩效作用的回归分析 | 第51-54页 |
| ·战略人力资源管理柔性与双元能力的回归分析 | 第54-56页 |
| ·双元能力的中介效应分析 | 第56-58页 |
| ·环境变量的调节效应分析 | 第58-61页 |
| 第5章 研究结论与未来展望 | 第61-67页 |
| ·研究结果汇总 | 第61-62页 |
| ·研究结论 | 第62-64页 |
| ·战略人力资源管理柔性与企业绩效 | 第62-63页 |
| ·双元能力的中介作用 | 第63页 |
| ·环境变量的调节作用 | 第63-64页 |
| ·研究建议 | 第64-65页 |
| ·研究不足 | 第65-66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 后记 | 第75页 |
