“剩女”的人格特质与工作满意度的相关研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 问题的提出及研究意义 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-32页 |
| ·剩女的文献综述 | 第12-14页 |
| ·人格特质的文献综述 | 第14-21页 |
| ·工作满意度的文献综述 | 第21-28页 |
| ·人格特质与工作满意度的相关研究概述 | 第28-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-40页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-40页 |
| 4 研究结果 | 第40-60页 |
| ·剩女人格特质各因素的现状 | 第40页 |
| ·剩女工作满意度各因素的现状 | 第40-41页 |
| ·人口统计变量的差异显著性检验 | 第41-49页 |
| ·不同性质单位的差异显著性检验 | 第49-50页 |
| ·人格特质与工作满意度的相关 | 第50-52页 |
| ·人格特质对工作满意度的回归 | 第52-53页 |
| ·访谈个案 | 第53-60页 |
| 5 讨论分析 | 第60-72页 |
| ·剩女的人格特质现状分析 | 第60-62页 |
| ·剩女的工作满意度现状分析 | 第62-63页 |
| ·人口统计学变量的差异分析 | 第63-66页 |
| ·单位性质的差异分析 | 第66页 |
| ·人口统计变量及单位性质与工作满意度的相关分析 | 第66-67页 |
| ·大五人格与工作满意度的相关分析 | 第67页 |
| ·人格特质对工作满意度的回归分析 | 第67-68页 |
| ·访谈结果分析 | 第68-72页 |
| 6 研究结论与建议 | 第72-78页 |
| ·研究结论 | 第72-73页 |
| ·对策与建议 | 第73-78页 |
| 7 局限和展望 | 第78-80页 |
| ·局限 | 第78页 |
| ·展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 附录一 | 第83-88页 |
| 附录二 | 第88-101页 |
| 附录三 | 第101-102页 |
| 后记 | 第102-104页 |
