企业生命周期、高管薪酬与盈余管理
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容及框架 | 第13-16页 |
| ·本文的主要贡献 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-23页 |
| ·盈余管理研究综述 | 第17-20页 |
| ·盈余管理的动机 | 第17-18页 |
| ·盈余管理计量方法 | 第18-19页 |
| ·盈余管理经济后果 | 第19-20页 |
| ·企业生命周期、高管薪酬与盈余管理 | 第20-23页 |
| ·高管薪酬与盈余管理的关系研究 | 第20-21页 |
| ·不同企业生命周期阶段的高管薪酬与盈余管理关系 | 第21-23页 |
| 3 理论基础 | 第23-30页 |
| ·高管薪酬决定的理论基础 | 第23-27页 |
| ·高管薪酬 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬决定的基本理论 | 第24-27页 |
| ·盈余管理产生的理论分析 | 第27-30页 |
| ·我国上市公司盈余管理的动机分析 | 第27-28页 |
| ·我国上市公司进行盈余管理的方法 | 第28-30页 |
| 4 企业生命周期阶段的识别 | 第30-40页 |
| ·企业生命周期的特征 | 第30-33页 |
| ·初创期企业的特征 | 第30-31页 |
| ·成长期企业的特征 | 第31-32页 |
| ·成熟期企业特征 | 第32页 |
| ·衰退企业的特征 | 第32-33页 |
| ·企业生命周期阶段判断要素及分析 | 第33-34页 |
| ·基于主成分分析法的企业生命周期的判断 | 第34-36页 |
| ·主成分分析法概述 | 第34-36页 |
| ·企业生命周期的主成分划分方法 | 第36页 |
| ·样本企业生命周期划分 | 第36-39页 |
| ·样本数据来源和选择 | 第36-37页 |
| ·企业生命周期的划分 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 5 实证分析 | 第40-52页 |
| ·盈余管理与高管薪酬相关性的关系分析 | 第40-44页 |
| ·研究假设提出 | 第40-42页 |
| ·变量选取和模型设计 | 第42-44页 |
| ·不同生命周期企业薪酬与盈余管理相关性与回归分析 | 第44-49页 |
| ·全样本企业高管薪酬与盈余管理相关性与回归分析 | 第44-46页 |
| ·成长期企业高管薪酬与盈余管理相关性与回归分析 | 第46-47页 |
| ·成熟期高管薪酬与盈余管理相关性与回归分析 | 第47-48页 |
| ·衰退期高管薪酬与盈余管理相关性与回归分析 | 第48-49页 |
| ·稳健性检验 | 第49-51页 |
| ·全样本下稳健性检验结果 | 第49页 |
| ·成长期稳健性检验结果 | 第49-50页 |
| ·成熟期稳健性检验结果 | 第50-51页 |
| ·衰退期稳健性检验结果 | 第51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 6 企业不同生命周期阶段完善高管薪酬的策略与建议 | 第52-56页 |
| ·成长期的高管薪酬策略 | 第52-53页 |
| ·成熟期的高管薪酬策略 | 第53-54页 |
| ·衰退期高管薪酬策略 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 7 研究结论与局限 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·局限性 | 第57页 |
| ·未来研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62页 |
