| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-23页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路及框架 | 第17-20页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| ·研究贡献 | 第20-23页 |
| ·理论层面 | 第20-21页 |
| ·实践层面 | 第21-23页 |
| 2. 会计稳健性与超额高管薪酬的文献综述 | 第23-33页 |
| ·会计稳健性研究综述 | 第23-28页 |
| ·会计稳健性的存在性 | 第23-24页 |
| ·会计稳健性的产生原因 | 第24-25页 |
| ·会计稳健性的度量方法 | 第25-27页 |
| ·会计稳健性的经济后果 | 第27-28页 |
| ·超额高管薪酬研究综述 | 第28-31页 |
| ·超额高管薪酬的度量 | 第29页 |
| ·超额高管薪酬与企业业绩的关系及获得途径 | 第29-30页 |
| ·超额高管薪酬的抑制措施 | 第30-31页 |
| ·研究评述及对本文的启示 | 第31-33页 |
| ·会计稳健性研究评述 | 第31-32页 |
| ·超额高管薪酬研究评述 | 第32页 |
| ·已有研究对本文的启示 | 第32-33页 |
| 3. 会计稳健性与超额高管薪酬的理论分析与研究假设 | 第33-40页 |
| ·概念界定 | 第33-34页 |
| ·会计稳健性 | 第33-34页 |
| ·超额高管薪酬 | 第34页 |
| ·理论基础 | 第34-37页 |
| ·委托代理理论 | 第34-35页 |
| ·信息不对称理论 | 第35-36页 |
| ·最优契约理论 | 第36页 |
| ·管理层权力理论 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-40页 |
| 4. 会计稳健性与超额高管薪酬的研究设计 | 第40-48页 |
| ·主要变量的度量 | 第40-44页 |
| ·超额高管薪酬的度量 | 第40-41页 |
| ·会计稳健性的度量 | 第41-42页 |
| ·控制变量 | 第42-44页 |
| ·模型设计 | 第44-46页 |
| ·会计稳健性与超额高管薪酬的相关关系 | 第44-45页 |
| ·薪酬盈余系数不同时会计稳健性与超额高管薪酬的相关关系 | 第45-46页 |
| ·产权背景不同时会计稳健性与超额高管薪酬的相关关系 | 第46页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第46-48页 |
| ·本文研究的样本筛选过程 | 第46-47页 |
| ·本文研究的数据来源 | 第47-48页 |
| 5. 会计稳健性与超额高管薪酬的实证分析 | 第48-65页 |
| ·描述性统计 | 第48-50页 |
| ·相关性分析 | 第50-51页 |
| ·多元回归分析 | 第51-61页 |
| ·假设一的多元回归分析 | 第51-53页 |
| ·假设二的多元回归分析 | 第53-57页 |
| ·假设三的多元回归分析 | 第57-61页 |
| ·稳健性检验 | 第61-65页 |
| 6. 结论与展望 | 第65-70页 |
| ·研究结论 | 第65-67页 |
| ·研究启示 | 第67-68页 |
| ·本文研究的局限及未来可能的研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第80页 |
