民营企业组织信任机制的研究--以南京市光一科技等企业为例
| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法与内容 | 第14-20页 |
| ·研究方法 | 第14-18页 |
| ·研究内容 | 第18-20页 |
| 第二章 组织信任及其理论基础 | 第20-28页 |
| ·组织信任 | 第20-22页 |
| ·信任的内涵 | 第20-21页 |
| ·信任的生成机制 | 第21-22页 |
| ·组织信任及其维度划分 | 第22页 |
| ·组织信任的理论基础 | 第22-28页 |
| ·社会资本理论 | 第23-24页 |
| ·委托——代理理论 | 第24页 |
| ·公平理论 | 第24-25页 |
| ·心理契约理论 | 第25页 |
| ·差序格局理论 | 第25-26页 |
| ·需要层次理论 | 第26-28页 |
| 第三章 民营企业信任关系及其现状分析 | 第28-44页 |
| ·民营企业信任关系分析 | 第28-32页 |
| ·民营企业的概念 | 第28-29页 |
| ·民营企业信任维度的划分 | 第29-32页 |
| ·民营企业信任现状分析 | 第32-44页 |
| ·民营企业信任的均值分析 | 第34-35页 |
| ·人口统计变量与各研究变量的差异性分析 | 第35-42页 |
| ·员工感知的个人信任特征累积解释力分析 | 第42-44页 |
| 第四章 民营企业信任机制的解析 | 第44-49页 |
| ·个人信任特征对民营企业信任的作用机制 | 第44-46页 |
| ·个人信任特征对同事信任的作用机制 | 第44-45页 |
| ·个人信任特征对管理者信任的作用机制 | 第45-46页 |
| ·民营企业信任各维度间的作用机制 | 第46-49页 |
| ·同事信任对管理者信任的作用机制 | 第46页 |
| ·同事信任对民营企业整体信任的作用机制 | 第46-47页 |
| ·管理者信任对民营企业整体信任的作用机制 | 第47页 |
| ·管理者信任的中介效应分析 | 第47-49页 |
| 第五章 研究结果讨论与对策建议 | 第49-54页 |
| ·研究结果讨论 | 第49-52页 |
| ·假设检验与模型修订 | 第49页 |
| ·研究结论与讨论 | 第49-52页 |
| ·对策建议 | 第52-54页 |
| ·加强管理者信任的构建 | 第52页 |
| ·弘扬诚信的传统文化 | 第52-53页 |
| ·提高员工的教育水平 | 第53-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
