摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-10页 |
一、导论 | 第10-14页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·理论意义 | 第11页 |
·实践意义 | 第11-12页 |
·研究方法 | 第12-14页 |
·文献研究法 | 第12页 |
·案例分析法 | 第12页 |
·抽样调查法 | 第12-14页 |
二、理论基础和文献综述 | 第14-22页 |
·企业可持续发展理论概述 | 第14-16页 |
·国内外关于企业可持续发展影响因素的研究综述 | 第16-20页 |
·企业家素质 | 第16页 |
·企业制度 | 第16-18页 |
·劳资关系 | 第18-19页 |
·企业文化 | 第19-20页 |
·国内关于民营企业党建工作与民营企业发展的研究综述 | 第20-22页 |
三、民营企业可持续发展影响因素研究 | 第22-30页 |
·民营企业的发展特点 | 第22-23页 |
·民企可持续发展的影响因素 | 第23-30页 |
·硬实力--企业能否立足的根本性因素 | 第24-25页 |
·软实力--企业可持续发展的根基 | 第25-30页 |
四、民营企业党建工作对民企可持续发展的促进作用分析 | 第30-38页 |
·民营企业党建工作的特点 | 第30-31页 |
·借助外力推动 | 第30页 |
·党组织的设置灵活多样 | 第30页 |
·党组织书记一般为兼职 | 第30-31页 |
·企业主的态度对党建工作有较大影响 | 第31页 |
·民营企业党组织对企业制度创新的促进作用 | 第31-34页 |
·民企制度创新的必要性 | 第31-32页 |
·党建工作促进民企制度创新的可能性 | 第32页 |
·党建工作对产权制度创新的促进作用 | 第32-33页 |
·党建工作对组织制度创新的促进作用 | 第33页 |
·党建工作对管理制度创新的促进作用 | 第33-34页 |
·民营企业党组织对企业文化建设的促进作用 | 第34-35页 |
·民营企业党组织对和谐企业劳资关系的促进作用 | 第35-38页 |
五、我国民企党建工作的现状—基于温州的调查分析 | 第38-46页 |
·我国民营企业党建工作的现状 | 第38-43页 |
·民营企业党组织具有良好的发展基础 | 第38-39页 |
·民营企业党建工作对企业制度创新具有一定的促进作用 | 第39-41页 |
·民营企业党建工作对企业文化建设具有一定的促进作用 | 第41-42页 |
·民营企业党建工作对和谐劳资关系具有一定的促进作用 | 第42-43页 |
·当前民营企业党建工作面临的困难 | 第43-46页 |
·认识滞后 | 第43页 |
·活动开展难 | 第43页 |
·党建工作力量薄弱 | 第43-44页 |
·决策参与失效 | 第44-46页 |
六、加强和改进民企党建工作的对策及建议 | 第46-52页 |
·创新民营企业党建工作机制 | 第46-47页 |
·将党建工作与企业管理工作有机地结合在一起 | 第46页 |
·将党组织嵌入民营企业治理结构 | 第46-47页 |
·赢得企业管理层的重视和支持 | 第47页 |
·加强企业党组织自身建设 | 第47-48页 |
·选好党组织负责人 | 第47-48页 |
·发挥党员的先锋模范作用 | 第48页 |
·发挥党组织的文化建设的引领作用,培育民营企业先进的企业文化 | 第48-49页 |
·引导企业主和管理层提高认识 | 第48-49页 |
·教育和引导员工更新观念 | 第49页 |
·搭建丰富多彩的企业文化建设平台,形成良好企业文化建设氛围 | 第49页 |
·发挥党组织的协调功能,培育民营企业和谐的劳资关系 | 第49-52页 |
·监督和引导企业合法用工 | 第50页 |
·促进民营企业实行民主管理制度 | 第50-51页 |
·指导工会组织合理维护职工权益 | 第51页 |
·加强企业文化和精神文明建设,提高员工的凝聚力 | 第51-52页 |
结论 | 第52-54页 |
参考文献 | 第54-58页 |
附录 | 第58-82页 |
附录 A 乐清民企党建工作访谈记录 | 第58-64页 |
附录 B 报喜鸟集团党建工作访谈录 | 第64-69页 |
附录 C 民营企业党建工作现状调查 (员工问卷) | 第69-74页 |
附录 D 民营企业党建工作现状调查 (企业问卷) | 第74-77页 |
附录 E 民营企业党建工作现状调查(党组织问卷) | 第77-82页 |
致谢 | 第82-84页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第84页 |