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民营企业党建对企业可持续发展的促进作用研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
一、导论第10-14页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究意义第11-12页
     ·理论意义第11页
     ·实践意义第11-12页
   ·研究方法第12-14页
     ·文献研究法第12页
     ·案例分析法第12页
     ·抽样调查法第12-14页
二、理论基础和文献综述第14-22页
   ·企业可持续发展理论概述第14-16页
   ·国内外关于企业可持续发展影响因素的研究综述第16-20页
     ·企业家素质第16页
     ·企业制度第16-18页
     ·劳资关系第18-19页
     ·企业文化第19-20页
   ·国内关于民营企业党建工作与民营企业发展的研究综述第20-22页
三、民营企业可持续发展影响因素研究第22-30页
   ·民营企业的发展特点第22-23页
   ·民企可持续发展的影响因素第23-30页
     ·硬实力--企业能否立足的根本性因素第24-25页
     ·软实力--企业可持续发展的根基第25-30页
四、民营企业党建工作对民企可持续发展的促进作用分析第30-38页
   ·民营企业党建工作的特点第30-31页
     ·借助外力推动第30页
     ·党组织的设置灵活多样第30页
     ·党组织书记一般为兼职第30-31页
     ·企业主的态度对党建工作有较大影响第31页
   ·民营企业党组织对企业制度创新的促进作用第31-34页
     ·民企制度创新的必要性第31-32页
     ·党建工作促进民企制度创新的可能性第32页
     ·党建工作对产权制度创新的促进作用第32-33页
     ·党建工作对组织制度创新的促进作用第33页
     ·党建工作对管理制度创新的促进作用第33-34页
   ·民营企业党组织对企业文化建设的促进作用第34-35页
   ·民营企业党组织对和谐企业劳资关系的促进作用第35-38页
五、我国民企党建工作的现状—基于温州的调查分析第38-46页
   ·我国民营企业党建工作的现状第38-43页
     ·民营企业党组织具有良好的发展基础第38-39页
     ·民营企业党建工作对企业制度创新具有一定的促进作用第39-41页
     ·民营企业党建工作对企业文化建设具有一定的促进作用第41-42页
     ·民营企业党建工作对和谐劳资关系具有一定的促进作用第42-43页
   ·当前民营企业党建工作面临的困难第43-46页
     ·认识滞后第43页
     ·活动开展难第43页
     ·党建工作力量薄弱第43-44页
     ·决策参与失效第44-46页
六、加强和改进民企党建工作的对策及建议第46-52页
   ·创新民营企业党建工作机制第46-47页
     ·将党建工作与企业管理工作有机地结合在一起第46页
     ·将党组织嵌入民营企业治理结构第46-47页
     ·赢得企业管理层的重视和支持第47页
   ·加强企业党组织自身建设第47-48页
     ·选好党组织负责人第47-48页
     ·发挥党员的先锋模范作用第48页
   ·发挥党组织的文化建设的引领作用,培育民营企业先进的企业文化第48-49页
     ·引导企业主和管理层提高认识第48-49页
     ·教育和引导员工更新观念第49页
     ·搭建丰富多彩的企业文化建设平台,形成良好企业文化建设氛围第49页
   ·发挥党组织的协调功能,培育民营企业和谐的劳资关系第49-52页
     ·监督和引导企业合法用工第50页
     ·促进民营企业实行民主管理制度第50-51页
     ·指导工会组织合理维护职工权益第51页
     ·加强企业文化和精神文明建设,提高员工的凝聚力第51-52页
结论第52-54页
参考文献第54-58页
附录第58-82页
 附录 A 乐清民企党建工作访谈记录第58-64页
 附录 B 报喜鸟集团党建工作访谈录第64-69页
 附录 C 民营企业党建工作现状调查 (员工问卷)第69-74页
 附录 D 民营企业党建工作现状调查 (企业问卷)第74-77页
 附录 E 民营企业党建工作现状调查(党组织问卷)第77-82页
致谢第82-84页
攻读学位期间发表的学术论文第84页

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