| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外研究现状及述评 | 第9-10页 |
| (三) 主要研究方法 | 第10-11页 |
| (四) 研究内容及论文结构 | 第11页 |
| (五) 本文的贡献与有待延续的思考 | 第11-13页 |
| 二、保持乡镇年轻公务员队伍稳定的理论依据与现实意义 | 第13-17页 |
| (一) 保持乡镇年轻公务员队伍稳定的概念 | 第13页 |
| (二) 保持乡镇年轻公务员队伍稳定的理论依据 | 第13-15页 |
| (三) 保持乡镇年轻公务员队伍稳定的现实意义 | 第15-17页 |
| 三、乡镇年轻公务员队伍不稳定的表现、危害及原因 | 第17-30页 |
| (一) 乡镇年轻公务员队伍不稳定的主要表现 | 第17-19页 |
| (二) 乡镇年轻公务员队伍不稳定造成的危害 | 第19-21页 |
| (三) 乡镇年轻公务员队伍不稳定的原因分析 | 第21-30页 |
| 四、保持乡镇年轻公务员队伍稳定的对策 | 第30-38页 |
| (一) 提高物质生活水平和精神生活水平 | 第30-31页 |
| (二) 明晰乡镇公务员职责权限 | 第31-32页 |
| (三) 营造扎根基层的良好氛围 | 第32-33页 |
| (四) 拓宽进入乡镇公务员的渠道 | 第33-34页 |
| (五) 树立良好选人用人导向 | 第34-36页 |
| (六) 增强乡镇工作的职业责任感和使命感 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |