构建和谐社会背景下我国企业对员工责任问题研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-20页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·本文研究内容、研究方法和创新之处 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-20页 |
| 2 构建和谐社会与企业对员工责任的关系 | 第20-32页 |
| ·构建和谐社会的理论基础 | 第20-23页 |
| ·和谐社会的科学内涵 | 第20-21页 |
| ·和谐社会的哲学基础 | 第21-23页 |
| ·和谐社会的现实意义 | 第23页 |
| ·企业对员工责任的理论基础 | 第23-28页 |
| ·企业对员工责任的概念 | 第23-25页 |
| ·企业对员工责任的内容 | 第25-26页 |
| ·企业对员工责任的特征 | 第26-27页 |
| ·企业对员工责任的重要性 | 第27-28页 |
| ·构建和谐社会与企业对员工责任之间的内在联系 | 第28-32页 |
| ·实现和谐社会是企业对员工责任的政治目标 | 第28-29页 |
| ·企业对员工责任是实现社会和谐的基本因素 | 第29-30页 |
| ·企业与社会的内在关系决定企业对员工责任 | 第30-32页 |
| 3 我国企业对员工责任的现状 | 第32-38页 |
| ·企业的员工安全责任意识淡化 | 第32-33页 |
| ·企业的员工权益责任观念不强 | 第33-35页 |
| ·企业的员工文化教育责任缺失 | 第35-38页 |
| 4 我国企业对员工责任现状的成因 | 第38-44页 |
| ·政府与企业对员工责任的问题分析 | 第38-39页 |
| ·我国社会管理体制局限性的制约 | 第38页 |
| ·企业对员工责任法律法规不健全 | 第38-39页 |
| ·“地方保护主义”的不良影响 | 第39页 |
| ·社会与企业对员工责任的问题分析 | 第39-41页 |
| ·我国传统利已思想影响 | 第40页 |
| ·若干社会利益相关者道德缺失 | 第40-41页 |
| ·社会媒体舆论监督失衡 | 第41页 |
| ·企业对员工责任缺失的问题分析 | 第41-44页 |
| ·企业经营者对员工责任意识淡薄 | 第41-42页 |
| ·企业对员工责任管理机制不健全 | 第42页 |
| ·企业员工自身维权意识欠缺 | 第42-44页 |
| 5 我国企业对员工责任的对策 | 第44-54页 |
| ·营造企业对员工责任的政治环境 | 第44-46页 |
| ·优先发展社会民生 | 第44-45页 |
| ·完善保护员工权益的法律法规 | 第45页 |
| ·规范政府服务评价体系 | 第45-46页 |
| ·建立企业对员工责任的社会环境 | 第46-48页 |
| ·推广优秀传统文化教育 | 第46-47页 |
| ·推进社会群体道德建设 | 第47页 |
| ·发挥社会舆论导向作用 | 第47-48页 |
| ·强化企业对员工责任的教育环境 | 第48-54页 |
| ·提升企业经营者员工责任意识 | 第48-49页 |
| ·健全企业对员工责任管理机制 | 第49-50页 |
| ·加强企业对员工的思想教育 | 第50-54页 |
| 6 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |
