| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究问题 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·本文的结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-23页 |
| ·团队成员创造力 | 第15-18页 |
| ·团队成员创造力的定义 | 第15-16页 |
| ·团队成员创造力前因变量的研究 | 第16-18页 |
| ·团队多样性 | 第18-21页 |
| ·团队多样性的定义 | 第18-19页 |
| ·团队多样性的研究现状 | 第19-21页 |
| ·团队多样性与成员创造力关系的研究现状 | 第21-23页 |
| 第三章 理论假设 | 第23-26页 |
| ·成员与其工作团队间人口统计特征的差异性的调节作用 | 第23-24页 |
| ·成员社会网络的人口统计特征与其工作团队人口统计特征的差异性的调节作用 | 第24-26页 |
| 第四章 研究程序与方法 | 第26-31页 |
| ·样本与程序 | 第26-28页 |
| ·变量的测量 | 第28-31页 |
| 第五章 测量的信度和效度 | 第31-33页 |
| ·信度 | 第31页 |
| ·信度的定义 | 第31页 |
| ·信度的分类 | 第31页 |
| ·本文对于信度的考察 | 第31页 |
| ·效度 | 第31-33页 |
| ·效度的定义 | 第31-32页 |
| ·效度的分类 | 第32页 |
| ·本文对于效度的考察 | 第32-33页 |
| 第六章 实证结果 | 第33-38页 |
| ·变量的描述性统计结果 | 第33页 |
| ·假设检验 | 第33-38页 |
| ·假设检验工具的选择 | 第33页 |
| ·成员与其工作团队间人口统计特征的差异性调节作用的检验 | 第33-34页 |
| ·成员社会网络与其工作团队人口统计特征的差异性调节作用的检验 | 第34-38页 |
| 第七章 结论与讨论 | 第38-41页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·理论与实践意义 | 第38-39页 |
| ·局限性与未来发展方向 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-49页 |
| 附录A：部门主管(经理)问卷 | 第49-50页 |
| 附录B：知识员工问卷 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
