人力资本和社会资本对硕士研究生就业的影响研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究源起和意义 | 第11-12页 |
| ·研究源起 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·核心概念 | 第12-14页 |
| ·人力资本 | 第12页 |
| ·硕士研究生的人力资本 | 第12页 |
| ·社会资本 | 第12-13页 |
| ·硕士研究生的社会资本 | 第13-14页 |
| 2 研究基础 | 第14-28页 |
| ·理论依据 | 第14-15页 |
| ·与就业相关的人力资本理论发展 | 第14页 |
| ·与就业相关的社会资本理论发展 | 第14-15页 |
| ·国内已有研究 | 第15-28页 |
| ·与毕业生就业相关的已有研究结论 | 第15-22页 |
| ·实证研究中人力资本、社会资本测量指标整理 | 第22-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-35页 |
| ·描述统计 | 第28-29页 |
| ·核心概念操作化 | 第28-29页 |
| ·操作化定义下各因素分析 | 第29页 |
| ·回归分析 | 第29-34页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·变量整理 | 第31-33页 |
| ·构建模型及分析 | 第33-34页 |
| ·研究框架图 | 第34页 |
| ·数据收集 | 第34-35页 |
| 4 研究结果 | 第35-74页 |
| ·描述统计 | 第35-50页 |
| ·硕士研究生人力资本和社会资本情况的描述统计 | 第35-46页 |
| ·硕士研究生就业情况的描述统计 | 第46-50页 |
| ·回归分析 | 第50-74页 |
| ·人力资本和社会资本对硕士研究生就业渠道的影响 | 第50-55页 |
| ·人力资本和社会资本对硕士研究生就业单位的影响 | 第55-61页 |
| ·人力资本和社会资本对硕士研究生就业起薪的影响 | 第61-67页 |
| ·人力资本和社会资本对硕士研究生就业满意度的影响 | 第67-74页 |
| 5 结论与展望 | 第74-79页 |
| ·基本结论 | 第74-77页 |
| ·研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第86-87页 |
| 后记 | 第87-88页 |
