女性高层次医护人员工作家庭冲突与主观幸福感的关系研究--基于社会支持的调节作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的与论文创新 | 第12-13页 |
| ·研究方法与主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-34页 |
| ·工作家庭冲突 | 第15-21页 |
| ·主观幸福感 | 第21-25页 |
| ·社会支持 | 第25-31页 |
| ·工作家庭冲突与主观幸福感的关系 | 第31-32页 |
| ·社会支持的调节作用 | 第32-34页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第34-37页 |
| ·理论模型 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| 第4章 研究方法 | 第37-43页 |
| ·研究变量的操作性定义及测量工具 | 第37-40页 |
| ·研究对象与数据收集方法 | 第40-41页 |
| ·数据处理方法 | 第41-43页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第43-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·信度与效度分析 | 第45-50页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·假设检验 | 第52-56页 |
| ·分析结果与讨论 | 第56-59页 |
| 第6章 结论与建议 | 第59-62页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·研究的局限性和未来的研究建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
