企业研发团队成员多元化对团队绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 相关研究概述 | 第13-24页 |
| ·团队与研发团队 | 第13-15页 |
| ·团队及分类 | 第13-14页 |
| ·研发团队及特征 | 第14-15页 |
| ·团队成员多元化及维度构成 | 第15-17页 |
| ·团队成员多元化的概念 | 第15-16页 |
| ·团队成员多元化的维度构成 | 第16-17页 |
| ·团队绩效及维度构成 | 第17-20页 |
| ·团队绩效的概念 | 第17-18页 |
| ·团队绩效的维度构成 | 第18-20页 |
| ·团队成员多元化对团队绩效影响的国内外研究现状 | 第20-24页 |
| ·国外研究现状 | 第20-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-24页 |
| 3 模型构建与假设陈述 | 第24-30页 |
| ·模型构建 | 第24-25页 |
| ·变量描述 | 第25-27页 |
| ·团队成员多元化变量选取 | 第25-26页 |
| ·团队绩效变量选取 | 第26-27页 |
| ·假设陈述 | 第27-30页 |
| 4 实证研究 | 第30-41页 |
| ·问卷设计 | 第30页 |
| ·问卷的实施与样本描述 | 第30-32页 |
| ·统计分析 | 第32-39页 |
| ·效度分析 | 第32-35页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-39页 |
| ·研究结果及讨论 | 第39-41页 |
| 5 基于团队成员多元化的企业研发团队绩效提升策略 | 第41-45页 |
| ·基于社会属性多元化提升企业研发团队绩效的策略 | 第41-42页 |
| ·改善团队中的男女比 | 第41页 |
| ·调整团队成员年龄结构 | 第41-42页 |
| ·基于信息多元化提升企业研发团队绩效的策略 | 第42-43页 |
| ·优化团队成员学历层次结构 | 第42页 |
| ·加强人才留用激励体系建设 | 第42-43页 |
| ·完善团队成员知识技能结构 | 第43页 |
| ·基于价值观多元化提升企业研发团队绩效的策略 | 第43-44页 |
| ·基于团队规模调节作用提升企业研发团队绩效的策略 | 第44-45页 |
| 6 结论、研究不足与展望 | 第45-48页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·研究限制与不足 | 第45-46页 |
| ·未来研究建议 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录一 | 第52-54页 |
| 附录二 | 第54-55页 |
| 附录三 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |
