辽宁沿海经济带人才资源研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及研究的目的、意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的、意义 | 第9页 |
| ·国内外研究 | 第9-11页 |
| ·国外研究的历史和现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究的历史和现状 | 第10-11页 |
| ·研究对象、方法及写作目标 | 第11-13页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·写作目标 | 第11-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-19页 |
| ·人才资源开发理论 | 第13-15页 |
| ·人才资源开发的含义、分类 | 第13页 |
| ·人才资源开发的原则 | 第13-14页 |
| ·人才资源开发的策略 | 第14-15页 |
| ·人才资源优化配置理论 | 第15-19页 |
| ·人才资源优化配置的含义 | 第15-16页 |
| ·人才资源优化配置的目标 | 第16-17页 |
| ·人才资源优化配置的内容 | 第17-19页 |
| 3 人才资源概述 | 第19-24页 |
| ·人才资源的概念 | 第19-20页 |
| ·人才资源的特征 | 第20-21页 |
| ·具有优越的内在素质 | 第20页 |
| ·具有较高的创新性、创造性 | 第20-21页 |
| ·具有明显的稀缺性 | 第21页 |
| ·具有可再生性和不可替代性 | 第21页 |
| ·人才资源的分类 | 第21-22页 |
| ·人才资源与人力资源、人力资本、劳动力资源的关系 | 第22-23页 |
| ·人才资源与人力资源、劳动力资源的关系 | 第22-23页 |
| ·人才资源与人力资本的区别 | 第23页 |
| ·人才资源的作用 | 第23-24页 |
| 4 辽宁沿海经济带人才资源概况分析 | 第24-34页 |
| ·辽宁沿海经济带人才资源规模 | 第24-27页 |
| ·辽宁沿海经济带人才资源结构分析 | 第27-31页 |
| ·人才资源年龄结构分析 | 第27-28页 |
| ·人才资源教育结构分析 | 第28-30页 |
| ·人才资源产业结构分析 | 第30页 |
| ·人才资源空间分布结构分析 | 第30-31页 |
| ·辽宁沿海经济带人才资源现状及存在的问题 | 第31-34页 |
| ·现状分析 | 第31-32页 |
| ·存在的问题 | 第32-34页 |
| 5 辽宁沿海经济带人才资源发展战略研究 | 第34-44页 |
| ·辽宁沿海经济带人才资源配置研究 | 第34-41页 |
| ·产业发展和人才就业的相关关系分析 | 第34-37页 |
| ·产业结构与就业偏离系数分析 | 第37-38页 |
| ·辽宁沿海经济带人才资源优化配置策略 | 第38-40页 |
| ·人才资源优化配置的必要性 | 第40-41页 |
| ·辽宁沿海经济带人才队伍建设的主要任务 | 第41-44页 |
| ·创新和完善人才管理体制 | 第41页 |
| ·统筹和协调各类人才发展 | 第41页 |
| ·培养和造就创新型科技人才队伍 | 第41-42页 |
| ·引进和集聚紧缺型专业人才 | 第42-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
