企业领导人沟通胜任力与企业绩效关系的数量研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| ·问题提出 | 第7-8页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·论文结构简介 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外相关研究 | 第12-15页 |
| ·胜任力理论发轫和简介 | 第12页 |
| ·认知型沟通胜任力理论 | 第12-13页 |
| ·沟通认知能力与绩效之间的关系 | 第13页 |
| ·行为型沟通胜任力理论 | 第13-14页 |
| ·沟通胜任力理论与领导力理论和绩效的相关研究 | 第14-15页 |
| ·研究假设 | 第15-16页 |
| ·国内相关研究 | 第16-17页 |
| 第3章 研究设计 | 第17-29页 |
| ·研究对象 | 第17-21页 |
| ·沟通胜任力与书面沟通胜任力 | 第17-18页 |
| ·研究对象的选取 | 第18-21页 |
| ·研究量表构建 | 第21-25页 |
| ·对于传统问卷式研究方法的改进 | 第21-22页 |
| ·参考原始量表 | 第22-24页 |
| ·初始量表构建 | 第24-25页 |
| ·样本数据的搜集 | 第25-27页 |
| ·评分人员介绍 | 第25-26页 |
| ·初始量表测试数据 | 第26页 |
| ·最终量表测试数据 | 第26-27页 |
| ·绩效的测量 | 第27-29页 |
| 第4章 评分量表的测试和修改 | 第29-37页 |
| ·指标鉴别力分析 | 第29-32页 |
| ·量表信度分析 | 第32-33页 |
| ·量表效度分析 | 第33-37页 |
| 第5章 数据分析和假设检验 | 第37-49页 |
| ·描述性统计 | 第37-41页 |
| ·样本特征 | 第37页 |
| ·样本数量特征 | 第37-38页 |
| ·项目区分度 | 第38-39页 |
| ·正态性检验 | 第39-41页 |
| ·信度和效度分析 | 第41-44页 |
| ·结果分析和假设检验 | 第44-49页 |
| ·相关性分析 | 第44-45页 |
| ·方差分析 | 第45-46页 |
| ·结果讨论 | 第46-49页 |
| 第6章 结论和启示 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究不足 | 第50-51页 |
| ·研究启示 | 第51页 |
| ·未来研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第58页 |
