| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 绪论 | 第14-31页 |
| (一) 研究的缘起 | 第14-16页 |
| 1. 由两组数据引发的思考 | 第14页 |
| 2. 对科技领域女性发展困境的担忧 | 第14-15页 |
| 3. 对科技领域女性发展的独特价值充满着追问 | 第15-16页 |
| (二) 研究现状 | 第16-19页 |
| 1. 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 2. 国内研究综述 | 第17-18页 |
| 3. 研究评述与展望 | 第18-19页 |
| (三) 关键概念界说 | 第19-24页 |
| 1. 科技人才 | 第19-21页 |
| 2. 公共科技部门 | 第21-22页 |
| 3. 公共部门女性科技人才 | 第22-23页 |
| 4. 公共部门女性科技人才的特点 | 第23-24页 |
| (四) 理论工具及分析框架 | 第24-27页 |
| 1. 理论工具 | 第24-25页 |
| 2. 分析框架 | 第25-27页 |
| (五) 研究思路与研究方法 | 第27-28页 |
| 1. 研究思路 | 第27页 |
| 2. 研究方法 | 第27-28页 |
| (六) 框架结构及可能的创新 | 第28-31页 |
| 1. 框架结构 | 第28-29页 |
| 2. 可能的创新之处 | 第29-31页 |
| 一、实际场景的实证分析：公共部门女性科技人才现状研究 | 第31-54页 |
| (一) 公共部门女性科技人才现状的实证设计 | 第31-35页 |
| 1. 问卷设计 | 第31-34页 |
| 2. 访谈设计 | 第34-35页 |
| (二) 公共部门女性科技人才现状的实证分析 | 第35-54页 |
| 1. 公共部门女性科技人才总体状况——基于频次分析 | 第35-37页 |
| 2. 公共部门女性科技人才分领域状况——基于统计数据分析 | 第37-40页 |
| 3. 影响公共部门女性科技人才发展的因素——基于因子分析 | 第40-47页 |
| 4. 公共部门女性科技人才成长规律——基于访谈与文献分析 | 第47-54页 |
| 二、问题及原因探析：公共部门女性科技人才发展的性别鸿沟 | 第54-71页 |
| (一) 公共部门女性科技人才发展存在的问题 | 第54-59页 |
| 1. 公共部门女性科技人才行业分布不均 | 第54页 |
| 2. 公共部门高端女性科技人才缺乏 | 第54-56页 |
| 3. 公共部门女性科技人才纵向分布越到高层性别失衡越明显 | 第56页 |
| 4. 公共部门女性科技人才存在“科研产出之谜” | 第56-59页 |
| 5. 公共部门女性科技人才的工作满意度低于男性 | 第59页 |
| (二) 公共部门女性科技人才发展存在问题原因探析 | 第59-71页 |
| 1. 国家(政府)层面 | 第59-65页 |
| 2. 组织层面 | 第65-68页 |
| 3. 个体因素 | 第68-71页 |
| 三、对策探讨：跨越公共部门女性科技人才发展的性别鸿沟 | 第71-75页 |
| (一) 将社会性别意识纳入科技决策主流 | 第71页 |
| 1. 促进社会性别意识的决策主流化 | 第71页 |
| 2. 保证女性在科技决策中的参与比例 | 第71页 |
| (二) 完善政府公共科技投入机制 | 第71-72页 |
| 1. 充分发挥政府资金的引导作用 | 第72页 |
| 2. 设立女性科技人才发展专项基金 | 第72页 |
| 3. 加大对艰苦行业的科技转移支付力度 | 第72页 |
| (三) 创新科技管理机制 | 第72-73页 |
| 1. 科技激励政策放宽女性年龄限制 | 第72页 |
| 2. 女性科技专家与男性同龄退休 | 第72-73页 |
| 3. 科技人才评估制度体现对女性的倾斜 | 第73页 |
| 4. 科技人才队伍建设要考虑性别比例 | 第73页 |
| 5. 增加科技统计中的社会性别统计 | 第73页 |
| (四) 优化性别平等科技文化 | 第73-75页 |
| 1. 唤醒女性科学意识,消除女性进军科技领域的藩篱 | 第73-74页 |
| 2. 转变传统科学观念,改良传统科学文化 | 第74-75页 |
| 四、结论与展望 | 第75-78页 |
| (一) 结论 | 第75-76页 |
| (二) 不足之处 | 第76-77页 |
| 1. 研究对象的局限性 | 第76页 |
| 2. 理论高度不够 | 第76-77页 |
| (三) 展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
