| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-14页 |
| 1 引言 | 第14-23页 |
| ·选题的背景 | 第14-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第18-23页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·预期创新点 | 第20-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-51页 |
| ·企业文化 | 第23-30页 |
| ·国外研究现状 | 第23-26页 |
| ·国内研究现状 | 第26-29页 |
| ·中外合资企业企业文化研究现状 | 第29-30页 |
| ·人格特质 | 第30-35页 |
| ·领导理论与领导行为 | 第35-46页 |
| ·文化差异理论 | 第46-51页 |
| ·文化的概念及其特征 | 第46-47页 |
| ·文化差异理论 | 第47-51页 |
| 3 研究的总体设计 | 第51-85页 |
| ·理论分析与基本假设的提出 | 第51-55页 |
| ·中外合资企业领导者工作分析 | 第51-52页 |
| ·企业领导者人格特质对领导行为影响分析 | 第52-53页 |
| ·企业领导者领导行为对企业文化特征影响分析 | 第53-54页 |
| ·中外合资企业文化差异对企业文化特征影响分析 | 第54-55页 |
| ·研究过程 | 第55-56页 |
| ·变量的测度 | 第56-72页 |
| ·人格特质变量的测度 | 第56-58页 |
| ·领导行为变量的测度 | 第58-59页 |
| ·中外合资企业文化差异变量的测度 | 第59-71页 |
| ·企业文化特征变量的测度 | 第71-72页 |
| ·数据的收集 | 第72-85页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第72-73页 |
| ·问卷基本信息与描述性统计 | 第73-79页 |
| ·问卷的信度与效度 | 第79-85页 |
| 4 实证研究结果与分析 | 第85-95页 |
| ·中外合资企业领导者人格特质与领导行为关系研究 | 第85-86页 |
| ·假设验证 | 第85-86页 |
| ·结果分析 | 第86页 |
| ·中外合资企业领导者领导行为、文化差异与企业文化特征关系研究 | 第86-95页 |
| ·中外合资企业文化差异维度的确定 | 第86-90页 |
| ·企业文化特征维度的确定 | 第90-93页 |
| ·假设验证 | 第93-94页 |
| ·结果分析 | 第94-95页 |
| 5 中外合资企业领导者跨文化管理能力研究 | 第95-110页 |
| ·基于三角校正法的跨文化管理能力要素确定 | 第96-102页 |
| ·领导者行为事件访谈 | 第96-99页 |
| ·中层管理者深度访谈 | 第99-100页 |
| ·专家指标筛选 | 第100-102页 |
| ·中外合资企业领导者跨文化管理能力结构的确定 | 第102-109页 |
| ·调查问卷的设计、发放与回收 | 第102-103页 |
| ·调查问卷的基本信息与描述性统计 | 第103-106页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第106页 |
| ·跨文化管理能力探索性因素分析 | 第106-107页 |
| ·跨文化管理能力验证性因素分析 | 第107-109页 |
| ·结论与建议 | 第109-110页 |
| 6 结论与展望 | 第110-117页 |
| ·研究结论 | 第110-115页 |
| ·研究展望 | 第115-117页 |
| 博士学位攻读期间的科研成果 | 第117-118页 |
| 附录 | 第118-126页 |
| 参考文献 | 第126-135页 |
| 后记 | 第135-136页 |