装备制造业人力资本与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-16页 |
| ·本文研究的主要内容和研究方法 | 第16-18页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第16页 |
| ·主要研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论概述与装备制造业概况 | 第18-31页 |
| ·人力资本理论概述 | 第18-24页 |
| ·人力资本理论的起源和发展 | 第18-19页 |
| ·人力资本的内涵与特征 | 第19-21页 |
| ·人力资本与人力资源的联系与区别 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本的含义与形成 | 第22-24页 |
| ·企业绩效概述 | 第24-27页 |
| ·企业绩效的含义 | 第24页 |
| ·企业绩效的影响因素 | 第24-26页 |
| ·企业绩效的评价 | 第26-27页 |
| ·装备制造业概况 | 第27-30页 |
| ·装备制造业发展现状 | 第27-29页 |
| ·装备制造业的人力资本特征 | 第29页 |
| ·装备制造业人力资本的要求 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 企业绩效决定模型的构建与设计 | 第31-43页 |
| ·装备制造业人力资本对企业绩效的决定作用分析 | 第31-35页 |
| ·企业资源基础论 | 第31-32页 |
| ·企业人力资本的战略性资源属性 | 第32-34页 |
| ·装备制造业人力资本的特殊性与战略资源属性 | 第34-35页 |
| ·装备制造业企业绩效决定模型的构建 | 第35-37页 |
| ·基于企业绩效决定模型的研究设计 | 第37-42页 |
| ·研究假设 | 第37-39页 |
| ·研究变量的选取与定义 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 装备制造业人力资本与企业绩效的实证研究 | 第43-70页 |
| ·计量经济学方法概述 | 第43-44页 |
| ·数据收集和样本选取 | 第44-45页 |
| ·基于整体装备制造业的实证分析 | 第45-52页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第45-46页 |
| ·模型构建 | 第46-49页 |
| ·回归分析 | 第49-52页 |
| ·基于装备制造业子行业的实证分析 | 第52-62页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第53-56页 |
| ·模型构建 | 第56-58页 |
| ·回归分析 | 第58-62页 |
| ·基于企业性质的实证分析 | 第62-69页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第63-65页 |
| ·模型构建 | 第65-66页 |
| ·回归分析 | 第66-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第5章 完善装备制造业人力资本管理的建议和措施 | 第70-77页 |
| ·加强装备制造业以人为本理念 | 第70-71页 |
| ·深化装备制造业人力资本思想 | 第70-71页 |
| ·完善装备制造业人力资本产权制度 | 第71页 |
| ·因人而异实施激励机制 | 第71-73页 |
| ·建立业绩联动机制激励技术人力资本 | 第72页 |
| ·建立广阔的施展平台激励高管人力资本 | 第72-73页 |
| ·实施岗位绩效管理和危机管理激励员工人力资本 | 第73页 |
| ·因企业而异实施激励机制 | 第73-74页 |
| ·基于装备制造业子行业建立激励机制 | 第73-74页 |
| ·基于装备制造业企业性质建立激励机制 | 第74页 |
| ·加强装备制造业人力资本培训 | 第74-75页 |
| ·营造装备制造业良好的企业氛围 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84-87页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 作者简介 | 第89页 |
