非政府组织跨文化管理研究--以Y机构为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·前言 | 第7页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·跨文化管理研究发展 | 第9页 |
| ·跨文化管理在国外的研究 | 第9-11页 |
| ·跨文化管理在国内的研究 | 第11页 |
| ·本文主要研究的问题 | 第11-13页 |
| 2 跨文化管理相关理论综述 | 第13-22页 |
| ·文化差异的相关概念 | 第13-16页 |
| ·文化 | 第13-14页 |
| ·文化差异 | 第14-16页 |
| ·跨文化管理的基本理论 | 第16-22页 |
| ·跨文化管理的概念 | 第16-17页 |
| ·跨文化管理的内容 | 第17-18页 |
| ·文化差异对跨文化管理带来的影响 | 第18页 |
| ·跨文化管理的基本策略 | 第18-20页 |
| ·跨文化沟通 | 第20-22页 |
| 3 Y机构跨文化管理的障碍及现状分析 | 第22-36页 |
| ·关于NGO(非政府组织)的介绍 | 第22-25页 |
| ·非政府组织的兴起与概念 | 第22-23页 |
| ·公民社会的发展与非政府组织 | 第23-25页 |
| ·Y机构在中国开展项目介绍及文化差异分析 | 第25-28页 |
| ·Y机构 | 第25-26页 |
| ·Y机构的项目管理 | 第26-27页 |
| ·Y机构的组织架构 | 第27页 |
| ·Y机构项目的资金构成 | 第27-28页 |
| ·Y机构跨文化现状及问题的分析 | 第28-35页 |
| ·文化差异和外部沟通 | 第28-29页 |
| ·文化差异和内部沟通 | 第29-34页 |
| ·理念差异所引发的项目发展与机构的可持续性思考 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 4 Y机构跨文化管理方案 | 第36-44页 |
| ·跨文化事件归类对比 | 第36-37页 |
| ·Y机构跨文化管理方案(知识管理视角) | 第37-40页 |
| ·知识管理 | 第37-38页 |
| ·知识管理原则及其分类 | 第38-40页 |
| ·Y机构知识管理方案 | 第40-43页 |
| ·机构驾驭文化差异及其态度确定 | 第40页 |
| ·处理文化差异 | 第40-41页 |
| ·知识管理现状分析 | 第41页 |
| ·对策 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 5 总结与研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
