| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·基本内容及结构 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·抽象分析和具体分析相结合 | 第15-16页 |
| ·定性分析和定量分析相结合 | 第16页 |
| ·理论和实践相结合 | 第16页 |
| ·预期可能达到的主要创新 | 第16-18页 |
| 第二章 收入分配的相关理论 | 第18-23页 |
| ·马克思的收入分配理论 | 第18-21页 |
| ·与马克思收入分配理论有关的基本概念 | 第18-19页 |
| ·马克思的收入分配理论对当前我国收入分配理论的指导意义 | 第19-21页 |
| ·西方新古典工资理论 | 第21-23页 |
| ·边际生产力工资理论 | 第21-22页 |
| ·补偿工资理论 | 第22页 |
| ·效率工资理论 | 第22-23页 |
| 第三章 劳动者报酬的社会功能 | 第23-36页 |
| ·劳动者报酬社会功能概念的界定 | 第23页 |
| ·劳动者报酬的社会功能 | 第23-35页 |
| ·劳动者报酬的高低关系到居民消费水平的高低 | 第23-27页 |
| ·劳动者报酬的高低影响企业自身的稳定健康发展 | 第27-29页 |
| ·劳动者报酬的高低影响社会的和谐稳定 | 第29-31页 |
| ·劳动者报酬的高低关系到我国粗放型经济增长方式的转变 | 第31-33页 |
| ·劳动者报酬的高低影响到我国三次产业和两大部类的均衡发展 | 第33-35页 |
| ·把劳动者报酬的社会功能作为界定劳动者报酬的重要依据 | 第35-36页 |
| 第四章 私有制经济中劳动者报酬现状 | 第36-49页 |
| ·劳动者报酬占比低于资本报酬占比 | 第36-43页 |
| ·劳动者报酬和资本报酬在 GDP 中比重的变化趋势 | 第37-40页 |
| ·资本报酬的增长速度远远快于劳动者报酬的增长速度 | 第40-42页 |
| ·资本报酬“侵蚀”劳动者报酬 | 第42-43页 |
| ·私有制经济中劳动者报酬偏低现象突出 | 第43-44页 |
| ·私有制经济中农民工工资水平更低 | 第44-49页 |
| ·在私有制经济中工作的农民工的状况 | 第46-47页 |
| ·劳动合同未发挥应有的作用，签订率低 | 第47页 |
| ·农民工劳动时间长,劳动强度大 | 第47页 |
| ·劳动者报酬低,增长速度慢 | 第47-49页 |
| 第五章 私有制经济中劳动者报酬低的原因—劳动者报酬社会功能的弱化 | 第49-55页 |
| ·劳动要素相对资本要素较为充裕 | 第49页 |
| ·私有制经济中工资机制不完善 | 第49-52页 |
| ·工资决定机制不完善 | 第49-50页 |
| ·工资分配制度不完善 | 第50页 |
| ·工资增长机制不完善 | 第50-51页 |
| ·工资支付存在不合理现象 | 第51-52页 |
| ·私有制经济对剩余价值的分割不合理 | 第52-53页 |
| ·工会组织未充分发挥作用，集体协商制度不健全 | 第53-54页 |
| ·政府调控及监控力度不够 | 第54-55页 |
| 第六章 提高私有制经济中劳动者报酬的举措 | 第55-68页 |
| ·合理确定工资标准 | 第55-58页 |
| ·完善最低工资制度，逐步提高最低工资标准 | 第55-57页 |
| ·完善现有的劳动标准体系 | 第57-58页 |
| ·充分发挥工会作用，完善工资集体协商制度 | 第58-60页 |
| ·网络监控，逐步完善劳动者工资支付保障机制 | 第60-61页 |
| ·完善收入分配，劳动者参与利润分配 | 第61-64页 |
| ·劳动者参与利润分配的理论基础 | 第61-63页 |
| ·劳动者参与利润分配的具体方式 | 第63-64页 |
| ·劳动者参与企业利润分配的现实意义 | 第64页 |
| ·重视对劳动者的职业技能培训 | 第64-65页 |
| ·加强政府对私有制经济收入分配的调控 | 第65-68页 |
| ·政府协调统筹私有制经济中工资分配问题 | 第65页 |
| ·政府要对企业工资集体协商工作的开展进行积极引导 | 第65-66页 |
| ·加强劳动力市场相关信息制度的建设 | 第66页 |
| ·健全相关的法律法规，切实保障劳动者权益 | 第66页 |
| ·减小私有制经济税收负担 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 后记 | 第73页 |
