湖南金信担保激励与约束方式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究的现状 | 第10-14页 |
| ·国外的研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内的研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文的研究内容与框架 | 第14-16页 |
| 第2章 企业人力资源管理的激励与约束理论 | 第16-28页 |
| ·企业人力资源管理的激励与约束 | 第16-17页 |
| ·激励与约束的含义 | 第16页 |
| ·人力资源激励与约束的重要性 | 第16-17页 |
| ·企业人力资源激励理论 | 第17-22页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第17-19页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第19-20页 |
| ·佛鲁姆的期望理论 | 第20-21页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第21-22页 |
| ·约束理论 | 第22页 |
| ·企业人力资源激励手段 | 第22-24页 |
| ·物质激励 | 第22-23页 |
| ·精神激励 | 第23-24页 |
| ·企业人力资源约束手段 | 第24-28页 |
| ·内部约束 | 第25-26页 |
| ·外部约束 | 第26-28页 |
| 第3章 影响激励与约束方式的诸因素分析 | 第28-35页 |
| ·企业所有制性质对激励与约束方式的影响 | 第28-29页 |
| ·员工的需求差异对激励与约束方式的影响 | 第29-31页 |
| ·中国文化对激励与约束方式的影响 | 第31-33页 |
| ·中西方文化的差别 | 第31-32页 |
| ·中国文化对激励与约束方式的影响 | 第32-33页 |
| ·当前激励与约束中存在的问题 | 第33-35页 |
| 第4章 湖南金信担保员工激励与约束方式分析 | 第35-43页 |
| ·湖南金信担保有限责任公司简介 | 第35-37页 |
| ·企业概况 | 第35页 |
| ·公司的组织架构 | 第35-36页 |
| ·公司的经营成果 | 第36-37页 |
| ·金信担保人力资源的现状 | 第37-38页 |
| ·人员学历层次高 | 第37-38页 |
| ·员工流动性过大 | 第38页 |
| ·金信担保员工激励与约束方式中存在的主要问题 | 第38-43页 |
| ·轻视企业文化 | 第38-39页 |
| ·缺乏差异性的约束激励制度 | 第39-40页 |
| ·绩效与激励效果不佳 | 第40-41页 |
| ·培训成鸡肋 | 第41-43页 |
| 第5章 金信担保员工激励与约束方式的完善措施 | 第43-49页 |
| ·建立差异的激励与约束制度 | 第43-44页 |
| ·构建科学合理的绩效评估体系 | 第44-45页 |
| ·全面加强员工培训与职业发展规划 | 第45-46页 |
| ·设计基于能力的薪酬制度 | 第46-47页 |
| ·建立人才养成计划 | 第47-48页 |
| ·加强企业文化建设 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
