| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·课题提出的背景与意义 | 第9页 |
| ·绩效与绩效考核的概念 | 第9-11页 |
| ·国内外绩效考核体系介绍及分析 | 第11-14页 |
| ·课题项目的来源 | 第14-15页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第15-16页 |
| 第二章 绩效、绩效考核与员工及企业的关系分析 | 第16-26页 |
| ·绩效与员工的关系分析 | 第16-23页 |
| ·绩效考核与员工及企业的关系分析 | 第23-26页 |
| 第三章 复合型绩效考核体系的设计 | 第26-45页 |
| ·考评方案 | 第26-28页 |
| ·复合型绩效考核体系的关键项目 | 第26-27页 |
| ·考评的相关人员 | 第27-28页 |
| ·复合型绩效考核体系中的绩效目标介绍 | 第28-33页 |
| ·绩效指标的基本概念 | 第29-30页 |
| ·生产绩效指标 | 第30-32页 |
| ·绩效指标制定的要求 | 第32-33页 |
| ·复合型绩效考核体系中的绩效目标的分解与评价计算 | 第33-41页 |
| ·复合型绩效考核体系中的绩效目标评价计算 | 第33-36页 |
| ·复合型绩效考核体系中的绩效目标分解结构介绍 | 第36-41页 |
| ·复合型绩效考核体系网络管理模式构建 | 第41-43页 |
| ·网络管理系统技术分析 | 第41-42页 |
| ·复合型绩效考核网络管理模块设计 | 第42-43页 |
| ·总结 | 第43-45页 |
| 第四章 复合型绩效考核体系在和联集团苏州园区的应用介绍 | 第45-73页 |
| ·和联集团苏州园区绩效目标管理体系及KPI 介绍 | 第46-49页 |
| ·和联集团苏州园区凯硕机加工部体系结构及PI 指标介绍 | 第49-53页 |
| ·和联集团苏州园区凯硕机加工部绩效考核体系的人员范围设定 | 第53-54页 |
| ·和联集团苏州园区凯硕机加工部PI 指标分解 | 第54-60页 |
| ·和联集团苏州园区凯硕机加工部复合型绩效考核体系的考评方案制定 | 第60-67页 |
| ·员工的PI 考评目的与计算方法 | 第60-64页 |
| ·各个考评PI 的数据来源以及考评人制定 | 第64-67页 |
| ·凯硕机加工部复合型绩效考核体系的考评标准及计算方法设定 | 第67-73页 |
| ·凯硕机加工部的符合性绩效考核体系的要因计算方法介绍 | 第67页 |
| ·凯硕机加工部的绩效考核的考评时间 | 第67页 |
| ·各类人员的PI 的权重分值，以及考评标准的制定 | 第67-73页 |
| 第五章 和联集团使用复合型绩效考核体系的效果分析 | 第73-80页 |
| ·PI 指标的实际效果分析 | 第73-77页 |
| ·质量PI 数据汇总 | 第73-74页 |
| ·效率PI 数据汇总 | 第74-75页 |
| ·成本PI 的实施效果 | 第75-77页 |
| ·设备PI 的情况 | 第77页 |
| ·两种考核体系实施情况下的PI 指标比较 | 第77-78页 |
| ·复合型绩效考核体系的满意度调查 | 第78-80页 |
| 第六章 结论 | 第80-82页 |
| ·论文总结 | 第80-81页 |
| ·展望和不足 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第85页 |
