| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景 | 第11-15页 |
| ·研究问题 | 第15-20页 |
| ·服务的概念回顾 | 第15-17页 |
| ·服务业的概念回顾 | 第17-19页 |
| ·研究问题的提出和研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 第二章 文献回顾 | 第22-37页 |
| ·企业国际化相关文献回顾 | 第22-25页 |
| ·企业国际化的概念 | 第22-23页 |
| ·服务业企业国际化相关研究 | 第23-25页 |
| ·人力资本相关文献回顾 | 第25-28页 |
| ·人力资本的概念 | 第25-27页 |
| ·人力资本对企业国际化的影响相关研究 | 第27-28页 |
| ·组织学习相关文献回顾 | 第28-32页 |
| ·组织学习的概念 | 第28-29页 |
| ·人力资本对组织学习的影响相关研究 | 第29-31页 |
| ·组织学习对企业国际化的影响相关研究 | 第31-32页 |
| ·理论基础 | 第32-37页 |
| ·企业国际化相关理论 | 第32-34页 |
| ·资源基础理论 | 第34-35页 |
| ·企业能力理论 | 第35-37页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第37-43页 |
| ·服务业企业人力资本对国际化程度的影响 | 第37-39页 |
| ·服务业企业人力资本对组织学习的影响 | 第39-40页 |
| ·服务业企业组织学习对国际化程度的影响 | 第40-41页 |
| ·组织学习在服务业企业人力资本和国际化程度之间的中介作用 | 第41-43页 |
| 第四章 研究设计、样本、数据 | 第43-49页 |
| ·问卷设计和变量测量 | 第43-47页 |
| ·问卷设计 | 第43页 |
| ·自变量人力资本的测量 | 第43-44页 |
| ·中介变量组织学习的测量 | 第44-46页 |
| ·因变量国际化程度的测量 | 第46页 |
| ·控制变量的测量 | 第46-47页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第47-49页 |
| 第五章 假设检验 | 第49-53页 |
| ·变量相关分析 | 第49页 |
| ·层级回归分析 | 第49-53页 |
| ·以国际化深度为因变量的层级回归分析 | 第50-51页 |
| ·以国际化广度为因变量的层级回归分析 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论与讨论 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·本研究创新之处 | 第54-55页 |
| ·不足之处及未来研究 | 第55页 |
| ·相关建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |