| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 图目录 | 第8页 |
| 表目录 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-12页 |
| ·研究路线与方法 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 理论综述 | 第15-25页 |
| ·员工创新行为综述 | 第15-17页 |
| ·员工创新行为的概念演变 | 第15-16页 |
| ·员工创新行为的维度模型 | 第16-17页 |
| ·员工创新行为的影响因素 | 第17页 |
| ·情绪智力综述 | 第17-20页 |
| ·情绪智力的概念演变 | 第17-18页 |
| ·国外情绪智力的研究进展 | 第18-19页 |
| ·国内情绪智力的研究进展 | 第19页 |
| ·情绪智力在人力资源管理中的应用 | 第19-20页 |
| ·组织创新氛围综述 | 第20-25页 |
| ·组织创新氛围概念的演变 | 第20-21页 |
| ·组织创新氛围的结构与测量 | 第21-22页 |
| ·组织创新氛围的研究现状 | 第22-25页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第25-37页 |
| ·研究变量 | 第25-26页 |
| ·情绪智力 | 第25页 |
| ·组织创新氛围 | 第25-26页 |
| ·员工创新行为 | 第26页 |
| ·关系假设与模型构建 | 第26-32页 |
| ·情绪智力与员工创新行为关系 | 第26-28页 |
| ·组织创新氛围与员工创新行为关系 | 第28-29页 |
| ·情绪智力以组织创新氛围为中介对员工创新行为起作用 | 第29-31页 |
| ·人口统计学变量在员工创新行为上的差异 | 第31页 |
| ·假设小结与模型 | 第31-32页 |
| ·测量量表 | 第32-37页 |
| ·情绪智力量表 | 第33-34页 |
| ·组织创新氛围量表 | 第34-35页 |
| ·员工创新行为量表 | 第35-37页 |
| 第4章 实证研究 | 第37-49页 |
| ·样本分析 | 第37-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38页 |
| ·信度与效度分析 | 第38-41页 |
| ·情绪智力、组织创新氛围、员工创新行为相关性分析 | 第41-42页 |
| ·情绪智力与员工创新行为的相关分析 | 第41页 |
| ·组织创新氛围与员工创新行为的相关分析 | 第41-42页 |
| ·情绪智力与组织创新氛围的相关分析 | 第42页 |
| ·情绪智力、组织创新氛围、员工创新行为回归分析 | 第42-45页 |
| ·各控制变量对员工创新行为的回归 | 第43页 |
| ·情绪智力变量对员工创新行为的回归 | 第43页 |
| ·组织创新氛围变量对员工创新行为的回归 | 第43页 |
| ·情绪智力变量对组织创新氛围的回归 | 第43-44页 |
| ·组织创新氛围为中介变量,情绪智力对员工创新行为的回归 | 第44页 |
| ·回归结果修正假设模型 | 第44-45页 |
| ·人口统计量在员工创新行为的差异分析 | 第45-46页 |
| ·人口统计量单因素方差分析 | 第45-46页 |
| ·工龄的差异分析 | 第46页 |
| ·研究结果小结 | 第46-49页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·对管理实践的启示和建议 | 第49-50页 |
| ·研究局限和展望 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第65页 |