| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-12页 |
| ·公共人力资源及公共人力资源管理 | 第11-12页 |
| ·激励及激励机制 | 第12页 |
| ·公共人力资源激励问题的研究现状 | 第12-15页 |
| ·公共人力资源管理激励存在的问题 | 第12-13页 |
| ·公共人力资源管理激励方式 | 第13-14页 |
| ·完善公共人力资源管理激励的对策建议 | 第14-15页 |
| ·研究的内容和方法 | 第15页 |
| ·研究的内容 | 第15页 |
| ·研究的方法 | 第15页 |
| ·研究的创新和不足 | 第15-16页 |
| ·研究的创新 | 第15页 |
| ·研究的不足 | 第15-16页 |
| 2 公共人力资源管理激励机制的历史演进及现状 | 第16-26页 |
| ·中国公共人力资源管理激励机制的历史演进 | 第16-19页 |
| ·夏商西周春秋时期公共人力资源激励机制的萌芽 | 第16-17页 |
| ·战国秦汉和三国两晋南北朝时期公共人力资源激励机制的确立 | 第17页 |
| ·隋唐时期中国公共人力资源激励机制的发展 | 第17-18页 |
| ·宋元明清时期中国公共人力资源激励机制的调整完善 | 第18页 |
| ·近现代时期中国公共人力资源激励机制的改革 | 第18-19页 |
| ·中国公共人力资源管理激励制度现状 | 第19-21页 |
| ·公共人力资源管理激励目标制度现状 | 第19页 |
| ·公共人力资源管理激励制度 | 第19-20页 |
| ·公共人力资源管理激励制度主要内容 | 第20页 |
| ·公共人力资源管理激励制度主要激励方式 | 第20-21页 |
| ·公共人力资源管理激励效果现状 | 第21-23页 |
| ·公共人力资源管理激励的积极效果 | 第21-22页 |
| ·公共人力资源管理激励的消极效果 | 第22-23页 |
| ·历史演进和现状把握方面存在的问题和原因分析 | 第23-26页 |
| ·关于优秀激励文化吸收的问题 | 第23-24页 |
| ·关于激励机制的系统化问题 | 第24-26页 |
| 3 公共人力资源激励机制设计的理论选择 | 第26-33页 |
| ·激励理论前提---人性观的演变 | 第26-28页 |
| ·“工具人”的人性观 | 第26页 |
| ·“经济人”的人性观 | 第26页 |
| ·“社会人”的人性观 | 第26-27页 |
| ·“自我实现人”的人性观 | 第27页 |
| ·“复杂人”的人性观 | 第27-28页 |
| ·激励理论困境及思辨 | 第28-29页 |
| ·人性观假设的剖析 | 第28页 |
| ·哲学基础 | 第28-29页 |
| ·实践缺陷困境 | 第29页 |
| ·公共人力资源管理激励理论重塑 | 第29-33页 |
| ·公共人力资源激励管理的人性观假设 | 第29-30页 |
| ·公共人力资源激励管理的未决议题 | 第30-31页 |
| ·公共人力资源激励理论的逻辑构造 | 第31-33页 |
| 4 公共人资源激励机制的现实环境 | 第33-44页 |
| ·公共组织 | 第33-35页 |
| ·公共组织形态 | 第33-34页 |
| ·公共组织流程 | 第34-35页 |
| ·政治法律环境 | 第35-38页 |
| ·政治环境 | 第35-36页 |
| ·法律环境 | 第36-38页 |
| ·科学技术 | 第38-39页 |
| ·中国特色社会主义文化 | 第39-41页 |
| ·社会主义共同理想 | 第39-40页 |
| ·民族精神 | 第40页 |
| ·时代精神 | 第40-41页 |
| ·社会主义荣辱观 | 第41页 |
| ·公共人力资源素质现状 | 第41-42页 |
| ·现实环境适应方面存在的问题和原因分析 | 第42-44页 |
| ·组织适应性不足的问题 | 第42页 |
| ·政治适应性过度的问题 | 第42页 |
| ·文化适应性迷失的问题 | 第42-44页 |
| 5 公共人力资源激励机制的价值择抉 | 第44-52页 |
| ·公共人力资源管理激励机制的效率价值 | 第44-46页 |
| ·公共人力资源激励机制效率价值的内含 | 第44-45页 |
| ·公共人力资源激励机制效率价值的实现途径及影响因素 | 第45页 |
| ·效率价值的意义 | 第45-46页 |
| ·公共人力资源激励机制的效益价值 | 第46-48页 |
| ·公共人力资源管理激励机制效益价值内含 | 第46-47页 |
| ·效益价值的实现途径及影响因素 | 第47页 |
| ·效益价值的意义 | 第47-48页 |
| ·公共人力资源管理激励机制的廉洁价值 | 第48-49页 |
| ·公共人力资源管理激励机制廉洁价值的内含 | 第48页 |
| ·公共人力资源管理激励机制廉洁价值的内容 | 第48-49页 |
| ·公共人力资源管理激励机制廉洁价值的实现途径 | 第49页 |
| ·公共人力资源管理激励机制廉洁价值的意义 | 第49页 |
| ·公共人力资源管理激励机制的导向价值 | 第49-50页 |
| ·公共人力资源管理激励机制导向价值的内含 | 第49-50页 |
| ·公共人力资源管理激励机制导向价值的内容 | 第50页 |
| ·公共人力资源管理激励机制导向价值的实现途径 | 第50页 |
| ·价值选择方面存在的问题和原因分析 | 第50-52页 |
| ·价值目标不统一的问题 | 第50-51页 |
| ·价值层次不明确的问题 | 第51-52页 |
| 6 完善我国公共人力资源管理激励机制的对策建议 | 第52-61页 |
| ·基于公共人力资源管理的复杂性建议建立系统性的激励机制 | 第52-55页 |
| ·建立具有统一性的公共人力资源管理激励机制 | 第53页 |
| ·建立具有全面性或整体性的公共人力资源管理激励机制 | 第53-55页 |
| ·基于公共组织多样性建议建立差异性的公共人力资源激励机制 | 第55-57页 |
| ·基于公共人力资源多样性和差异性建议建立差异性的公共人力资源激励机制 | 第57-58页 |
| ·基于需求可变性建议建立具有动态性的公共人力资源激励机制 | 第58-59页 |
| ·基于公共人力资源廉洁价值建立具促进公共人力资源廉洁的公共人力资源激励机制 | 第59-61页 |
| 7 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67页 |
