创新型人力资本价值链研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1.绪论 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第12-14页 |
| 2.文献综述 | 第14-21页 |
| ·人力资本价值链文献综述 | 第14-18页 |
| ·国外文献综述 | 第14-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-18页 |
| ·创新型人力资本价值链文献综述 | 第18-21页 |
| ·创新型人力资本价值发现综述 | 第18页 |
| ·创新型人力资本价值评价综述 | 第18-19页 |
| ·创新型人力资本价值创造综述 | 第19页 |
| ·创新型人力资本价值分配综述 | 第19-21页 |
| 3.创新型人力资本价值链的理论基础 | 第21-28页 |
| ·自我实现理论 | 第21-23页 |
| ·行为科学理论 | 第23页 |
| ·行为主义心理学理论 | 第23-24页 |
| ·全脑优势模型 | 第24-25页 |
| ·行为模式分析 | 第25-27页 |
| ·价值管理理论 | 第27-28页 |
| 4.创新型人力资本的特征 | 第28-31页 |
| ·创新型人力资本的界定 | 第28-29页 |
| ·创新型人力资本的一般特征 | 第29-31页 |
| ·创新型人力资本的需求特征 | 第31页 |
| 5.创新型人力资本价值链的构建 | 第31-62页 |
| ·人力资本价值链的构建 | 第31-34页 |
| ·创新型人力资本价值链的基本架构 | 第34-38页 |
| ·创新型人力资本价值发现 | 第38-49页 |
| ·企业价值发现分析 | 第38-39页 |
| ·创新型人力资本价值分析 | 第39-40页 |
| ·创新型人力资本价值识别 | 第40-49页 |
| ·创新型人力资本初始价值评价 | 第49-50页 |
| ·创新型人力资本价值创造 | 第50-58页 |
| ·创新型人力资本价值创造途径 | 第50-54页 |
| ·创新型人力资本价值培养与开发 | 第54-57页 |
| ·创新型人力资本价值创造的激励因素 | 第57-58页 |
| ·创新型人力资本后续价值评价 | 第58-59页 |
| ·创新型人力资本价值分配 | 第59-62页 |
| ·创新型人力资本价值分配方法 | 第59-60页 |
| ·创新型人力资本价值分配方案 | 第60-62页 |
| 6.结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68-69页 |
| 发表的学术论文 | 第69页 |
