| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-33页 |
| ·组织职业生涯管理文献综述 | 第14-19页 |
| ·职业生涯管理的概念和研究历程 | 第14-16页 |
| ·组织职业生涯管理的概念 | 第16-17页 |
| ·组织职业生涯管理的维度 | 第17-19页 |
| ·情感承诺文献综述 | 第19-23页 |
| ·组织承诺的定义和维度 | 第19-20页 |
| ·情感承诺的定义和测量 | 第20-23页 |
| ·情感承诺相关研究 | 第23页 |
| ·组织公民行为文献综述 | 第23-29页 |
| ·组织公民行为的定义和研究历程 | 第23-26页 |
| ·组织公民行为的维度和测量 | 第26-29页 |
| ·组织职业生涯管理、情感承诺与组织公民行为三个变量之间的相关研究 | 第29-32页 |
| ·组织职业生涯管理与情感承诺的相关研究 | 第29-30页 |
| ·情感承诺与组织公民行为的相关关系研究 | 第30-31页 |
| ·组织职业生涯管理与员工组织公民行为的相关关系研究 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 3 研究设计与研究方法 | 第33-40页 |
| ·相关概念界定 | 第33-34页 |
| ·组织职业生涯管理的概念界定 | 第33页 |
| ·情感承诺的概念界定 | 第33页 |
| ·组织公民行为概念界定 | 第33-34页 |
| ·评价指标体系的确立 | 第34-37页 |
| ·组织职业生涯管理的维度和测量 | 第34-35页 |
| ·情感承诺的测量 | 第35页 |
| ·员工组织公民行为的维度和测量 | 第35-37页 |
| ·研究构思与假设 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·调研方案的设计与实施 | 第38-40页 |
| ·问卷的设计 | 第38-39页 |
| ·调研方案的设施 | 第39-40页 |
| 4 实证研究 | 第40-56页 |
| ·研究对象描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·效度与信度分析 | 第41-46页 |
| ·效度分析 | 第42-45页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·变量间的相关关系分析 | 第46-48页 |
| ·组织职业生涯管理与情感承诺的相关关系 | 第46-47页 |
| ·情感承诺与员工组织公民行为的相关分析 | 第47页 |
| ·组织职业生涯管理与组织公民行为的相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-52页 |
| ·组织职业生涯管理对情感承诺的回归分析 | 第48-49页 |
| ·情感承诺对组织公民行为的回归分析 | 第49-50页 |
| ·组织职业生涯管理对组织公民行为的回归分析 | 第50-52页 |
| ·情感承诺的中介作用分析 | 第52-56页 |
| 5 实证调研结果分析与建议 | 第56-60页 |
| ·实证研究结果与讨论 | 第56-57页 |
| ·组织职业生涯管理对员工情感承诺的影响 | 第56页 |
| ·组织职业生涯管理对组织公民行为的影响 | 第56-57页 |
| ·情感承诺对组织公民行为的影响 | 第57页 |
| ·情感承诺的中介作用分析 | 第57页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·管理启示 | 第58-59页 |
| ·研究创新点、研究不足及展望 | 第59-60页 |
| ·研究的创新之处 | 第59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |