资阳电力公司人力资源信息系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·本文研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容及拟解决的问题 | 第13-14页 |
| 第二章 公司人力资源信息系统需求分析 | 第14-21页 |
| ·系统概述 | 第14-15页 |
| ·人力资源信息系统 | 第14-15页 |
| ·资阳电力公司现有人力资源信息化管理分析 | 第15-17页 |
| ·资阳电力公司人力资源现况 | 第15页 |
| ·资阳电力公司人力资源信息管理不足 | 第15-17页 |
| ·人力资源信息系统需求 | 第17-21页 |
| ·人员 360 度信息基础管理 | 第17-19页 |
| ·劳动组织管理 | 第19-20页 |
| ·劳动统计 | 第20页 |
| ·辅助决策 | 第20-21页 |
| 第三章 公司人力资源信息系统的总体设计 | 第21-37页 |
| ·系统设计的目标和原则 | 第21-23页 |
| ·系统设计的目标 | 第21-22页 |
| ·系统设计原则 | 第22-23页 |
| ·系统基本架构 | 第23-29页 |
| ·系统架构的设计 | 第23-24页 |
| ·数据库设计 | 第24-27页 |
| ·数据交互方式设计 | 第27-29页 |
| ·数据同步化及接口设计 | 第29-37页 |
| ·数据的同步化处理 | 第29-30页 |
| ·系统安全架构设计 | 第30-32页 |
| ·用户接口 | 第32页 |
| ·存储级接口 | 第32页 |
| ·组件级接口 | 第32-35页 |
| ·数据接口定义 | 第35页 |
| ·接收数据接口 | 第35页 |
| ·发送数据接口 | 第35-36页 |
| ·展现级接口 | 第36页 |
| ·外部接口 | 第36-37页 |
| 第四章 系统功能模块设计实现 | 第37-59页 |
| ·系统的业务模块与层次结构 | 第37-38页 |
| ·日常功能模块设计与实现 | 第38-53页 |
| ·组织机构管理模块设计 | 第38-41页 |
| ·岗位管理模块设计 | 第41-43页 |
| ·人员 360 度信息模块设计 | 第43-47页 |
| ·薪酬管理模块设计 | 第47-49页 |
| ·人员流动模块的设计 | 第49-52页 |
| ·教育培训模块嵌入 | 第52-53页 |
| ·辅助决策功能模块设计与实现 | 第53-59页 |
| ·干部管理模块的设计 | 第53-55页 |
| ·人员需求分析管理模块的设计 | 第55-56页 |
| ·自主化组合扩展查询模块的设计 | 第56-59页 |
| 第五章 系统功能模块测试 | 第59-67页 |
| ·系统测试 | 第59页 |
| ·测试方案概述 | 第59页 |
| ·测试环境及系统性能测试 | 第59-61页 |
| ·测试环境 | 第59-60页 |
| ·系统性能测试 | 第60-61页 |
| ·测试用例设计 | 第61页 |
| ·黑盒测试 | 第61页 |
| ·模块测试 | 第61-65页 |
| ·组织机构模块测试 | 第61-63页 |
| ·岗位管理模块测试 | 第63-64页 |
| ·劳动统计模块测试 | 第64-65页 |
| ·辅助决策模块测试 | 第65页 |
| ·测试结果分析 | 第65-67页 |
| 第六章 总结 | 第67-69页 |
| ·本文总结 | 第67页 |
| ·进一步的研究 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-78页 |
