| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 0.导论 | 第11-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·劳务派遣的法律关系 | 第12-13页 |
| ·国外及台湾地区劳务派遣中劳动者雇主责任问题的立法 | 第13-14页 |
| ·关于被派遣劳动者的权益保护的建议 | 第14页 |
| ·本文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的基本思路与逻辑结构 | 第15-16页 |
| 1.家乐福超市女工案 | 第16-21页 |
| ·基本案情 | 第16-17页 |
| ·劳动关系的建立 | 第16页 |
| ·劳动纠纷的产生 | 第16-17页 |
| ·案件的审理及结果 | 第17页 |
| ·案件涉及的法律问题 | 第17-18页 |
| ·盛玉与家乐福之间是否成立事实劳动关系 | 第17-18页 |
| ·盛玉的权益无法有效实现 | 第18页 |
| ·劳务派遣在实践中存在的问题 | 第18-20页 |
| ·劳动关系不稳定 | 第18-19页 |
| ·权利救济难度大 | 第19-20页 |
| ·滥用劳务派遣 | 第20页 |
| ·小结 | 第20-21页 |
| 2.劳务派遣的基本理论 | 第21-25页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣的基本特点 | 第22-23页 |
| ·劳务派遣涉及三方主体 | 第22页 |
| ·劳务派遣是劳动力商品化的表现 | 第22页 |
| ·派遣单位与用工单位共同行使雇主职能 | 第22-23页 |
| ·劳务派遣三方法律关系 | 第23-24页 |
| ·派遣单位与被派遣劳动者 | 第23页 |
| ·用工单位与被派遣劳动者 | 第23-24页 |
| ·派遣单位与用工单位 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3.法律对劳务派遣制度的规制 | 第25-32页 |
| ·法律对派遣主体的规制 | 第25-28页 |
| ·关于派遣单位的规定 | 第25-27页 |
| ·关于用工单位的规定 | 第27-28页 |
| ·法律对派遣单位和用工单位责任的规制 | 第28-31页 |
| ·关于义务分配的规定 | 第28-29页 |
| ·关于法律责任承担的规定 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4.我国劳务派遣中劳动者权益保护的完善 | 第32-38页 |
| ·完善对劳务派遣单位的规定 | 第32-35页 |
| ·严格劳务派遣单位的设立程序 | 第32-33页 |
| ·对劳务派遣单位的其他限制措施 | 第33-35页 |
| ·完善对用工单位规定 | 第35-36页 |
| ·给予被派遣劳动者在稳定职位上的转正权 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 结束语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |