反歧视法中“合理区别对待”的界定--基于比较法的视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1.引言 | 第10-19页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究的方法 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| 2.国际公约和其他国家关于合理区别对待的立法规定 | 第19-31页 |
| ·《消除对妇女一切形式歧视公约》的规定 | 第19-20页 |
| ·国际公约的规定 | 第20-24页 |
| ·关于就业歧视的方面的相关规定 | 第20-21页 |
| ·关于妇女就业不受歧视保护的相关规定 | 第21-23页 |
| ·关于男女同工同酬 | 第23-24页 |
| ·关于残疾人就业不受歧视的公约规定 | 第24页 |
| ·其它国家、地区的立法规定 | 第24-28页 |
| ·欧盟指令中关于合理区别对待的规定 | 第24-25页 |
| ·英国 | 第25-26页 |
| ·德国 | 第26-27页 |
| ·美国 | 第27-28页 |
| ·各地区和国家规定的共同内容 | 第28-31页 |
| ·基于真正的职业要求 | 第28-29页 |
| ·基于母性保护 | 第29页 |
| ·对负有家庭责任员工的优惠待遇 | 第29-30页 |
| ·暂行特别措施 | 第30-31页 |
| 3.合理区别对待的司法认定 | 第31-36页 |
| ·欧盟法院对比例原则的适用 | 第31-33页 |
| ·美国法院判定中的合理原则 | 第33-34页 |
| ·英国法院判定中的适当原则 | 第34-36页 |
| 4.合理区别对待的界定在我国的问题及对策 | 第36-48页 |
| ·问题 | 第36-43页 |
| ·法律规范上 | 第36-40页 |
| ·区别对待的事由 | 第40-42页 |
| ·救济方式上 | 第42-43页 |
| ·对策 | 第43-48页 |
| ·要制定专门的《反歧视法》作为反歧视方面的基本法 | 第43-44页 |
| ·建立完善的监察制度 | 第44页 |
| ·司法执行方面 | 第44-45页 |
| ·用人单位方面的社会责任 | 第45页 |
| ·合理区别对待的认定问题 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
