| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究的内容和目标 | 第11-12页 |
| 第三节 研究的方法 | 第12-13页 |
| 第四节 研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 区域人力资源开发理论及研究综述 | 第14-29页 |
| 第一节 区域人力资源开发概述 | 第14-22页 |
| 一、区域人力资源的概念 | 第14-17页 |
| 二、区域人力资源开发的概念 | 第17-18页 |
| 三、区域人力资源开发的理论 | 第18-22页 |
| 第二节 人力资源开发对经济发展的作用 | 第22-24页 |
| 一、人力资源在农业经济时代的作用 | 第23页 |
| 二、人力资源在工业经济时代的作用 | 第23页 |
| 三、人力资源在知识经济时代的作用 | 第23-24页 |
| 第三节 政府与区域人力资源开发 | 第24-27页 |
| 一、政府在人力资源开发上的导向作用 | 第24-25页 |
| 二、政府在人力资源开发上的宏观管理作用 | 第25-26页 |
| 三、政府在人力资源开发上的组织协调作用 | 第26页 |
| 四、政府在人力资源开发上的保障服务作用 | 第26-27页 |
| 第四节 区域人力资源开发研究综述 | 第27-29页 |
| 第三章 常熟区域经济发展与人力资源开发 现状分析 | 第29-52页 |
| 第一节 常熟区域经济发展与人力资源开发 | 第29-35页 |
| 一、常熟区域经济发展与区域人力资源开发的关系 | 第29-33页 |
| 二、常熟区域经济发展对人力资源的需求 | 第33-35页 |
| 第二节 常熟区域经济发展的现状 | 第35-41页 |
| 一、常熟区域经济发展概述 | 第35-37页 |
| 二、常熟区域经济发展特色 | 第37-41页 |
| 第三节 常熟区域人力资源开发的现状 | 第41-52页 |
| 一、常熟区域人力资源开发概述 | 第42-45页 |
| 二、常熟区域人力资源开发面临的机遇和挑战 | 第45-47页 |
| 三、常熟区域人力资源开发的存在问题 | 第47-52页 |
| 第四章 常熟区域人力资源开发的对策研究 | 第52-65页 |
| 第一节 构建常熟区域人力资源开发的战略体系 | 第52-55页 |
| 一、加大人力资本投入，促进人力资源质的优化 | 第52-53页 |
| 二、转变人力资源开发体制，实现重点区域人才开发的突破 | 第53-54页 |
| 三、注重人力资源的结构调整，提升重点产业人才集聚的竞争优势 | 第54页 |
| 四、强化对重点企业的人才服务，提高人力资源开发效率 | 第54-55页 |
| 第二节 完善人力资源开发政策体系，加大人才来常熟创业的引进力度 | 第55-57页 |
| 一、广开渠道吸纳优秀大学毕业生 | 第55-56页 |
| 二、积极探索紧缺人才的培养计划 | 第56页 |
| 三、积极引进国内外高层次智力 | 第56-57页 |
| 第三节 发挥常熟特有的资源优势，增强人力资源开发的有效性 | 第57-60页 |
| 一、发挥区位优势，依托长三角一体化进行人力资源开发 | 第57-58页 |
| 二、弘扬优秀传统文化，创造人力资源开发的外部环境 | 第58页 |
| 三、实施科教兴市战略，发挥教育上的特色优势 | 第58-60页 |
| 四、优化人力资源配置，与常熟区域经济特色相融合 | 第60页 |
| 第四节 培育良好的区域人力资源开发服务平台,增强常熟人力资源 开发源动力 | 第60-65页 |
| 一、完善人力资源开发管理体系 | 第60-62页 |
| 二、构建人力资源开发公共服务体系 | 第62-63页 |
| 三、实施人力资源载体推进工程 | 第63-65页 |
| 第五章 结论和讨论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第70页 |
