| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| ·研究背景和意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究动态 | 第7-8页 |
| ·论文研究思路与结构 | 第8-10页 |
| 第二章 劳动关系转型及新型用工的产生 | 第10-16页 |
| ·劳动关系理论综述 | 第10-11页 |
| ·劳动关系的转型 | 第11-13页 |
| ·劳务派遣—典型的新型用工 | 第13-16页 |
| 第三章 新型用工劳动关系及相关管理理论研究 | 第16-26页 |
| ·新型用工劳动关系分析 | 第16-18页 |
| ·新型用工相关管理理论 | 第18-24页 |
| ·新型用工员工参与现状及激励理论应用 | 第24-26页 |
| 第四章 河南送变电建设公司多经企业新型用工分析 | 第26-34页 |
| ·河南送变电建设公司多经企业简况 | 第26-27页 |
| ·新型用工管理现状问题分析 | 第27-31页 |
| ·新型用工存在问题对管理的影响 | 第31-34页 |
| 第五章 河南送变电建设公司多经企业新型用工管理建议 | 第34-41页 |
| ·与个人绩效关联的薪酬动态考核 | 第34-36页 |
| ·新型用工参与管理 | 第36-38页 |
| ·合理运用激励机制 | 第38-39页 |
| ·淘汰机制与派遣风险防范 | 第39-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第45页 |