| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-33页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-16页 |
| ·高新技术企业的定义 | 第13-14页 |
| ·离职意向和离职行为的概念区分 | 第14页 |
| ·员工离职的分类 | 第14-16页 |
| ·离职理论的国内外研究现状 | 第16-25页 |
| ·离职的内容理论 | 第17-19页 |
| ·离职的过程理论 | 第19-24页 |
| ·离职问题研究评述 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业员工离职意向影响因素分析 | 第25-33页 |
| ·个体因素 | 第25-27页 |
| ·组织因素 | 第27-30页 |
| ·外部环境因素 | 第30-33页 |
| 第3章 研究内容与设计 | 第33-35页 |
| ·研究内容和假设 | 第33-34页 |
| ·研究内容 | 第33页 |
| ·研究假设的依据 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·研究总体构想 | 第34-35页 |
| 第4章 高新技术企业员工的离职因素分析 | 第35-45页 |
| ·问卷项目的收集 | 第35-37页 |
| ·预试结果分析 | 第37-39页 |
| ·离职影响因素的结构探索 | 第39-43页 |
| ·正式问卷的样本结构 | 第39-41页 |
| ·正式问卷的数据结果及分析 | 第41-43页 |
| ·问卷效度和信度检验 | 第43-44页 |
| ·效度检验 | 第43页 |
| ·信度检验 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第5章 高新技术企业员工离职影响因素与离职意向的相关关系 | 第45-55页 |
| ·离职影响因素和离职意向的关系研究 | 第45-46页 |
| ·不同人口学特征员工对企业员工离职意向的影响 | 第46-49页 |
| ·人口学变量与离职影响因素的方差分析 | 第49-55页 |
| ·人口学变量与离职影响因素的方差分析结果 | 第49-52页 |
| ·研究模型的修正 | 第52-55页 |
| 第6章 结论与对策 | 第55-61页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·管理对策 | 第55-59页 |
| ·构建并完善薪酬体系,稳步提高员工的待遇 | 第55-56页 |
| ·良好的职业生涯规划和通畅的晋升通道 | 第56-57页 |
| ·创建优秀的企业文化 | 第57-58页 |
| ·提高转换成本 | 第58页 |
| ·岗位培训 | 第58-59页 |
| ·净化企业内的人际关系 | 第59页 |
| ·本研究的局限性 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-71页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |