| ABSTRACT | 第1-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| ·工作压力相关理论综述 | 第12-15页 |
| ·关于工作压力的界定 | 第12-13页 |
| ·工作压力源理论 | 第13-14页 |
| ·工作压力反应 | 第14-15页 |
| ·工作满意度相关文献研究 | 第15-16页 |
| ·关于工作满意度的界定 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第16页 |
| ·关于组织支持感的相关文献研究 | 第16-17页 |
| ·工作压力、组织支持感与工作满意度的关系研究述评 | 第17-19页 |
| ·工作压力与工作满意度的关系研究 | 第17-18页 |
| ·工作压力与组织支持感的关系研究 | 第18-19页 |
| ·组织支持感与工作满意度的关系研究 | 第19页 |
| ·现有研究的不足之处 | 第19-21页 |
| 3 研究设计与问卷调查 | 第21-26页 |
| ·研究变量的概念与维度界定 | 第21-22页 |
| ·工作压力变量的界定 | 第21-22页 |
| ·组织支持感变量的界定 | 第22页 |
| ·工作满意度变量的界定 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·调查问卷设计 | 第23-26页 |
| ·调查对象分析 | 第23页 |
| ·量表设计 | 第23-26页 |
| 4 数据分析 | 第26-48页 |
| ·样本分布状况 | 第26-27页 |
| ·信度与效度分析 | 第27-31页 |
| ·工作压力量表的信度和效度分析 | 第27-29页 |
| ·组织支持感量表的信度和效度分析 | 第29-30页 |
| ·工作满意度量表的信度和效度分析 | 第30-31页 |
| ·各变量的描述性统计分析统计 | 第31-34页 |
| ·工作压力量表的描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·组织支持感量表的描述性统计分析 | 第33页 |
| ·工作满意度量表的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-37页 |
| ·工作压力与工作满意度的相关分析 | 第35-36页 |
| ·组织支持感与工作满意度之间的相关分析 | 第36-37页 |
| ·工作压力与组织支持感之间的相关分析 | 第37页 |
| ·回归分析 | 第37-41页 |
| ·工作压力对工作满意度的回归分析 | 第37-39页 |
| ·组织支持感对工作满意度的回归分析 | 第39-41页 |
| ·组织支持感的中介效应分析 | 第41-48页 |
| ·组织支持感在工作压力与工作满意度之间的中介效应分析 | 第42-44页 |
| ·组织支持感在正压力与工作满意度之间的中介效应分析 | 第44-46页 |
| ·组织支持感在负压力与工作满意度之间的中介效应分析 | 第46-48页 |
| 5 研究结论与建议 | 第48-54页 |
| ·研究结论 | 第48-50页 |
| ·研究假设检验结果 | 第48页 |
| ·总结与讨论 | 第48-50页 |
| ·对策建议 | 第50-52页 |
| ·研究局限及展望 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
