社会性别视角下的女性就业分析--以C公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-17页 |
| ·研究背景与研究问题 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-15页 |
| ·国外研究成果 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-15页 |
| ·研究意义与研究创新 | 第15-17页 |
| 第2章 研究设计 | 第17-28页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·社会性别的起源 | 第17-18页 |
| ·社会性别的涵义 | 第18-19页 |
| ·社会性别作为分析范畴 | 第19-20页 |
| ·核心概念 | 第20-23页 |
| ·女性就业 | 第20-21页 |
| ·女性就业歧视 | 第21-22页 |
| ·性别平等 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-26页 |
| ·质性研究 | 第23-24页 |
| ·个案研究法 | 第24-25页 |
| ·文献研究法 | 第25页 |
| ·比较研究法 | 第25-26页 |
| ·数据来源及样本说明 | 第26-28页 |
| 第3章 女性就业的实际状况分析 | 第28-33页 |
| ·行业的性别分布 | 第28-29页 |
| ·部门的性别分布 | 第29-30页 |
| ·职位的性别分布 | 第30-31页 |
| ·男女流动性对比 | 第31-32页 |
| ·男女薪酬差异 | 第32-33页 |
| 第4章 女性就业的社会性别理论分析 | 第33-45页 |
| ·自然生理因素 | 第33-36页 |
| ·女性的工作心声 | 第33-35页 |
| ·歧视和差异对待 | 第35-36页 |
| ·性别刻板印象 | 第36-38页 |
| ·谁更适合做业务 | 第36-37页 |
| ·不同的角色期待 | 第37-38页 |
| ·女性自我认知 | 第38-40页 |
| ·女性的自我描述 | 第39-40页 |
| ·认同、模糊或反抗 | 第40页 |
| ·家务劳动分工 | 第40-43页 |
| ·女性将如何选择 | 第41页 |
| ·家务劳动的价值 | 第41-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 第5章 结论与展望 | 第45-48页 |
| ·结论 | 第45-46页 |
| ·展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A | 第51页 |
