| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容 | 第11页 |
| ·研究的方法和技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·主要创新点 | 第13-14页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第14-28页 |
| ·离职倾向的相关理论研究 | 第14-21页 |
| ·离职倾向的概念界定 | 第14-15页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第15-20页 |
| ·离职倾向的测量 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的文献研究评述 | 第21-26页 |
| ·概念及发展历程 | 第21-22页 |
| ·知识型员工的特点 | 第22-25页 |
| ·软件业知识型员工的特点 | 第25-26页 |
| ·现有研究的总结 | 第26-28页 |
| 3 研究的前提条件及调研问卷的生成 | 第28-34页 |
| ·研究的前提条件 | 第28-29页 |
| ·专家访谈与评分 | 第29-30页 |
| ·影响因素的修改 | 第30-33页 |
| ·离职倾向量表的选择 | 第33页 |
| ·正式调研问卷的生成 | 第33-34页 |
| 4 数据收集与分析 | 第34-46页 |
| ·样本构成情况统计 | 第34-36页 |
| ·信度和效度分析 | 第36-38页 |
| ·信度分析 | 第36-37页 |
| ·效度分析 | 第37-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-42页 |
| ·回归分析 | 第42-44页 |
| ·影响因素的修正 | 第44-46页 |
| 5 结论与建议 | 第46-51页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·软件业知识型员工管理的建议 | 第47-50页 |
| ·研究的局限及展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录A 专家访谈评分问卷 | 第54-56页 |
| 附录B 软件业知识型员工离职倾向的影响因素调研问卷 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |