董事会特征与高管薪酬的研究--基于2009年中国上市民营企业的实证分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 导论 | 第14-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第14-18页 |
| ·研究的方法 | 第18页 |
| ·研究的思路 | 第18-19页 |
| ·基本思路 | 第18页 |
| ·逻辑结构 | 第18-19页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-32页 |
| ·国外相关研究 | 第21-27页 |
| ·董事持股比例与高管薪酬关系的研究 | 第21-22页 |
| ·董事会规模与高管薪酬关系的研究 | 第22-23页 |
| ·董事会会议频率与高管薪酬关系的研究 | 第23-24页 |
| ·两职合一与高管薪酬关系的研究 | 第24-25页 |
| ·董事会独立性与高管薪酬关系的研究 | 第25-27页 |
| ·国内相关研究 | 第27-30页 |
| ·董事持股比例与高管薪酬关系的研究 | 第27-28页 |
| ·董事会规模与高管薪酬关系的研究 | 第28页 |
| ·董事会会议频率与高管薪酬关系的研究 | 第28-29页 |
| ·两职合一与高管薪酬关系的研究 | 第29页 |
| ·董事会独立性与高管薪酬关系的研究 | 第29-30页 |
| ·文献综述评述 | 第30-32页 |
| 3. 董事会特征与高管薪酬理论分析 | 第32-41页 |
| ·公司董事会特征 | 第32-39页 |
| ·行为性特征 | 第33-34页 |
| ·独立性特征 | 第34-36页 |
| ·激励性特征 | 第36-38页 |
| ·专业特征 | 第38-39页 |
| ·我国上市公司高管人员的激励特征 | 第39-40页 |
| ·董事会特征与高管薪酬关系理论分析 | 第40-41页 |
| 4. 董事会特征和高管薪酬统计分析 | 第41-51页 |
| ·高官激励经验研究 | 第41页 |
| ·我国民营上市企业管理层薪酬的现状 | 第41-42页 |
| ·我国民营上市企业董事会特征数理统计分析 | 第42-46页 |
| ·我国民营上市企业管理层年薪数理分析 | 第46-51页 |
| 5. 实证设计与检验 | 第51-62页 |
| ·研究假设 | 第51-53页 |
| ·变量定义以及计量方法 | 第53-54页 |
| ·因变量(高管薪酬)及其计量方法 | 第53页 |
| ·解释变量和控制变量 | 第53-54页 |
| ·样本的选取和数据的来源 | 第54-55页 |
| ·模型设计 | 第55-56页 |
| ·董事会特征与高管薪酬实证分析 | 第56-62页 |
| ·关于变量之间的相关性检验 | 第56页 |
| ·描述性统计 | 第56-58页 |
| ·回归分析和实证结论 | 第58-62页 |
| 6. 政策性建议 | 第62-65页 |
| ·关于董事会规模性特征的建议 | 第62页 |
| ·关于董事会激励性的建议 | 第62-63页 |
| ·关于董事会独立性特征的建议 | 第63页 |
| ·关于董事会中两职合一的建议 | 第63-64页 |
| ·董事会会议 | 第64-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72页 |
