基于西部金融中心建设目标的成都金融人才需求预测研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 第二节 人才需求预测国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 一、国外人才需求预测的研究现状 | 第11-13页 |
| 二、国内人才需求预测的研究现状 | 第13-15页 |
| 第三节 论文的主要研究方法 | 第15-16页 |
| 一、研究思路 | 第15页 |
| 二、预测的基本原则 | 第15-16页 |
| 三、主要研究方法 | 第16页 |
| 第四节 论文的主要内容和技术路线 | 第16-18页 |
| 一、本论文的主要内容 | 第16-17页 |
| 二、技术路线 | 第17-18页 |
| 第二章 金融人才需求预测理论基础 | 第18-30页 |
| 第一节 金融人才需求的定义 | 第18-20页 |
| 一、金融业的定义 | 第18-19页 |
| 二、金融人才及需求 | 第19-20页 |
| 第二节 人才需求预测含义和内容 | 第20-21页 |
| 第三节 人才需求预测方法简述 | 第21-27页 |
| 一、定性预测方法 | 第21-23页 |
| 二、定量预测方法 | 第23-27页 |
| 第四节 预测方法的对比和选择 | 第27-28页 |
| 一、各种预测方法对比 | 第27页 |
| 二、预测方法的选择 | 第27-28页 |
| 第五节 本章小结 | 第28-30页 |
| 第三章 金融人才需求的时间序列预测法 | 第30-40页 |
| 第一节 时间序列法的基本概念 | 第30-31页 |
| 第二节 二次指数平滑法 | 第31-36页 |
| 一、模型建立 | 第31-33页 |
| 二、加权系数确定 | 第33-35页 |
| 三、需求预测 | 第35-36页 |
| 第三节 趋势预测模型 | 第36-38页 |
| 一、模型的建立 | 第36-37页 |
| 二、拟合方程 | 第37-38页 |
| 三、需求预测 | 第38页 |
| 第四节 本章小结 | 第38-40页 |
| 第四章 金融人才需求的影响因素预测法 | 第40-48页 |
| 第一节 金融人才需求的影响因素分析 | 第40-43页 |
| 第二节 金融业增加值和目标导向分析 | 第43-45页 |
| 一、金融业增加值和金融业增加值占GDP比重 | 第43-44页 |
| 二、目标导向分析 | 第44-45页 |
| 第三节 影响因素回归模型预测 | 第45-47页 |
| 第四节 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 三种预测方法对比及组合预测 | 第48-56页 |
| 第一节 三种预测方法的对比和数据解读 | 第48-51页 |
| 第二节 人才需求组合预测 | 第51-52页 |
| 一、组合预测概念 | 第51页 |
| 二、人才需求组合预测 | 第51-52页 |
| 第三节 人才需求和人均金融业增加值分析 | 第52-54页 |
| 第四节 本章小结 | 第54-56页 |
| 第六章 全文结论与成都金融人才引进建议 | 第56-63页 |
| 第一节 全文结论 | 第56-58页 |
| 一、论文主要工作与结论 | 第56-57页 |
| 二、有待进一步研究的工作 | 第57-58页 |
| 第二节 关于成都高端金融人才引进建议 | 第58-63页 |
| 一、加快高端金融人才引进战略的必要性与历史机遇 | 第59-60页 |
| 二、成都金融人才引进策略存在的问题与不足 | 第60页 |
| 三、成都高端金融人才引进工作的对策建议 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
