| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.研究的缘起与价值 | 第11-16页 |
| 2.研究现状 | 第16-19页 |
| 3.研究的技术路线与方法 | 第19-22页 |
| 第二章 城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效及其评价的界定 | 第22-27页 |
| 1.城市社区卫生服务机构中医全科医师的界定 | 第22-24页 |
| 2.城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效的内涵 | 第24-25页 |
| 3.城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效评价的内涵 | 第25-27页 |
| 第三章 城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效评价指标体系的构建 | 第27-38页 |
| 1.文献研究 | 第27-28页 |
| 2.专家的确定 | 第28-32页 |
| 3.第一轮专家咨询 | 第32-34页 |
| 4.第二轮专家咨询 | 第34页 |
| 5.权重系数的确定 | 第34-36页 |
| 6.评价指标量表的信度分析 | 第36页 |
| 7 评价指标量表的效度分析 | 第36-38页 |
| 第四章 城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效评价程序及其结果应用 | 第38-41页 |
| 1.城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效评价的程序 | 第38-39页 |
| 2.城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效值的计算方法 | 第39页 |
| 3.城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效评价的结果应用 | 第39-41页 |
| 第五章 结论 | 第41-44页 |
| 1.绩效指标体系结构应结合社区卫生服务的特点 | 第41页 |
| 2.指标体系应体现社区中医工作的优势 | 第41-42页 |
| 3.指标体系内容应全面覆盖社区中医工作内容 | 第42-43页 |
| 4.科学的方法是建立绩效考核评价指标体系的关键 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-60页 |
| 城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效评价专家咨询表 | 第49-50页 |
| 基本情况问卷 | 第50-51页 |
| 《城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效评价》专家评价表 | 第51-58页 |
| 《城市社区卫生服务机构中医全科医师绩效评价》专家权威程度量化表 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
