基于文化差异的中韩企业跨文化管理研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| English Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 一、选题依据 | 第9-12页 |
| (一) 现实依据 | 第9-11页 |
| (二) 理论依据 | 第11-12页 |
| 二、研究的主要内容、基本思路与研究方法 | 第12-14页 |
| (一) 研究的主要内容 | 第12页 |
| (二) 研究思路 | 第12-13页 |
| (三) 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 跨文化管理研究综述 | 第14-18页 |
| 一、国外跨文化管理研究的产生与发展 | 第14-15页 |
| 二、中韩企业跨文化管理研究综述 | 第15-18页 |
| 第三章 企业文化理论模型与假设 | 第18-22页 |
| 一、研究模型 | 第18-19页 |
| 二、研究假设 | 第19-20页 |
| 三、问卷设计 | 第20-22页 |
| 第四章 中韩文化差异的实证分析与假设论证 | 第22-29页 |
| 一、问卷的发放和回收 | 第22页 |
| 二、统计数据分析 | 第22-28页 |
| (一) 中韩两国的文化特征 | 第22-26页 |
| (二) 中韩两国文化的异同 | 第26-28页 |
| 三、假设论证总结 | 第28-29页 |
| 第五章 对跨文化企业管理的启示 | 第29-31页 |
| 一、求同存异,相互借鉴 | 第29页 |
| 二、培育共同的企业价值观,增进相互了解 | 第29-30页 |
| 三、相互学习,共同发展 | 第30-31页 |
| 第六章 结束语 | 第31-33页 |
| 一、研究的贡献 | 第31页 |
| 二、研究的局限性及未来的研究方向 | 第31-33页 |
| 附录一:调查问卷 | 第33-38页 |
| 附录二:数据统计分析结果 | 第38-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
