| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外主要研究成果 | 第8-10页 |
| ·国内主要研究成果 | 第8-9页 |
| ·国外主要研究成果 | 第9-10页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第10-12页 |
| 第2章 文威服装厂薪酬体系的原有状况分析 | 第12-17页 |
| ·文威服装厂薪酬体系原有的外部状况 | 第12-13页 |
| ·同行业概况 | 第12页 |
| ·外部薪酬体系状况 | 第12-13页 |
| ·文威服装厂薪酬体系原有的内部状况 | 第13-17页 |
| ·企业概况 | 第13-14页 |
| ·内部薪酬体系状况 | 第14-17页 |
| 第3章 文威服装厂薪酬体系设计的思路和步骤 | 第17-36页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础与原则 | 第17-23页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第17-22页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第22-23页 |
| ·薪酬体系设计的总体思路 | 第23-27页 |
| ·理顺薪酬体系建立适应不同群体的多元化分配机制 | 第25页 |
| ·建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系 | 第25-26页 |
| ·建立员工个人社会综合权重薪酬体系制 | 第26页 |
| ·建立以市场价格为决定基础的薪酬体系制 | 第26-27页 |
| ·文威服装厂薪酬体系设计的步骤 | 第27-32页 |
| ·工作分析与岗位估值 | 第27-30页 |
| ·薪酬调查 | 第30-31页 |
| ·薪酬定位 | 第31页 |
| ·薪酬结构设计以及配套管理办法的制定 | 第31-32页 |
| ·计件薪酬的确定 | 第32页 |
| ·薪酬体系的实施和修正 | 第32页 |
| ·薪酬体系设计应该注意的几个问题 | 第32-35页 |
| ·非货币薪酬及薪酬支付的技巧 | 第35-36页 |
| 第4章 文威服装厂薪酬体系的具体设计 | 第36-45页 |
| ·薪酬体系具体设计的总体要求 | 第36页 |
| ·主体工资的设计 | 第36-42页 |
| ·计件工资 | 第37页 |
| ·岗位基础工资 | 第37-38页 |
| ·职位与绩效工资 | 第38-42页 |
| ·节日贺金、节日加班费、年功工资、社会资本奖金 | 第42-43页 |
| ·福利方案设计 | 第43页 |
| ·非货币化薪酬措施 | 第43-45页 |
| 第5章 文威服装厂薪酬体系实施后的效果评估与改进措施 | 第45-51页 |
| ·实施后的效果评估 | 第45-48页 |
| ·站在企业的角度评估 | 第45-46页 |
| ·站在员工的角度评估 | 第46-48页 |
| ·实施后的改进措施 | 第48-51页 |
| ·薪酬标准值 K应因经营战略的调整而改变 | 第48-49页 |
| ·外在薪酬转向内在薪酬设计的阶段性调整 | 第49-50页 |
| ·实施薪酬个别的特例政策 | 第50-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-63页 |
| 薪酬满意度调查问卷(附-1) | 第55-60页 |
| 工作分析调查问卷表(附-2) | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第64页 |