工作家庭冲突的中加比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·工作家庭冲突的相关研究综述 | 第11-19页 |
| ·工作家庭冲突的概念 | 第11-13页 |
| ·工作家庭冲突的双向性 | 第13-15页 |
| ·工作家庭冲突的跨文化比较研究 | 第15-18页 |
| ·工作家庭冲突研究的综合评述 | 第18-19页 |
| ·研究的意义 | 第19-20页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20-22页 |
| ·技术路线 | 第22-23页 |
| 第2章 工作家庭冲突关系的研究设计 | 第23-41页 |
| ·工作家庭冲突的前因变量 | 第23-27页 |
| ·工作投入 | 第23-24页 |
| ·家庭投入 | 第24-25页 |
| ·工作自主性 | 第25页 |
| ·家庭自主性 | 第25-26页 |
| ·工作负荷 | 第26-27页 |
| ·家庭负荷 | 第27页 |
| ·工作家庭冲突的结果变量 | 第27-31页 |
| ·工作满意度 | 第28-29页 |
| ·家庭满意度 | 第29-30页 |
| ·生活满意度 | 第30-31页 |
| ·早期工作家庭冲突研究模型 | 第31-33页 |
| ·角色间冲突模型 | 第31页 |
| ·工作家庭冲突性别差异模型 | 第31-32页 |
| ·工作家庭冲突双向模型 | 第32-33页 |
| ·模型的建构及研究假设 | 第33-37页 |
| ·工作家庭冲突关系模型的重新建构 | 第33-35页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| ·调查研究与检验 | 第37-40页 |
| ·问卷及数据收集 | 第37-38页 |
| ·统计分析方法 | 第38-39页 |
| ·信度、效度检验 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 工作家庭冲突模型的检验及中加比较研究 | 第41-56页 |
| ·工作家庭冲突及其前因变量、结果变量分类 | 第41-44页 |
| ·工作家庭冲突要素分类 | 第41-42页 |
| ·工作家庭冲突前因变量分类 | 第42-43页 |
| ·工作家庭冲突结果变量分类 | 第43-44页 |
| ·基于人口统计特征的工作家庭冲突比较 | 第44-48页 |
| ·加拿大和中国人口统计特征的描述 | 第44-45页 |
| ·基于人口统计特征的工作家庭双向冲突差异 | 第45-48页 |
| ·模型拟合对比分析 | 第48-54页 |
| ·美国和加拿大的工作家庭冲突研究模型 | 第48-50页 |
| ·加拿大和中国的模型拟合性检验 | 第50-51页 |
| ·相关性分析结果 | 第51-52页 |
| ·回归分析和假设验证 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第4章 中加工作家庭冲突模型比较的结果讨论 | 第56-67页 |
| ·基于人口统计特征的工作家庭冲突结果讨论 | 第56-58页 |
| ·基于性别的两国工作家庭双向冲突比较结果讨论 | 第56-57页 |
| ·基于年龄的两国工作家庭双向冲突比较结果讨论 | 第57页 |
| ·基于工作年限的两国工作家庭双向冲突比较结果讨论 | 第57-58页 |
| ·基于职务的两国工作家庭双向冲突比较结果讨论 | 第58页 |
| ·假设检验的结果讨论 | 第58-60页 |
| ·工作家庭前因变量对工作家庭双向冲突的影响 | 第58-59页 |
| ·工作家庭双向冲突对工作家庭结果变量的影响 | 第59-60页 |
| ·工作家庭前因变量对工作家庭结果变量的影响 | 第60页 |
| ·中国组织和员工处理工作家庭冲突的策略 | 第60-66页 |
| ·组织应对工作家庭冲突的策略 | 第60-64页 |
| ·个人应对工作家庭冲突的策略 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
