| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-15页 |
| ·工作家庭冲突的定义 | 第11-12页 |
| ·工作家庭双向性研究 | 第12-13页 |
| ·职业女性的工作家庭冲突研究 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·本文研究的主要内容及研究框架 | 第16-18页 |
| ·论文的主要内容 | 第16页 |
| ·论文的研究框架 | 第16-18页 |
| 第2章 职业女性工作家庭双向冲突的研究设计 | 第18-30页 |
| ·研究的理论基础 | 第18-21页 |
| ·工作家庭冲突的理论模型的相关研究 | 第18-19页 |
| ·工作家庭压力源与工作家庭双向冲突关系 | 第19-21页 |
| ·工作家庭双向冲突与工作家庭满意度关系 | 第21页 |
| ·研究模型构建和假设提出 | 第21-24页 |
| ·工作家庭双向冲突模型的建构 | 第21-23页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-24页 |
| ·调查研究与检验 | 第24-29页 |
| ·问卷及数据收集 | 第24-27页 |
| ·统计分析方法 | 第27-28页 |
| ·信度与效度检验 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 职业女性工作家庭双向冲突的实证研究 | 第30-46页 |
| ·职业女性工作家庭冲突总体状况 | 第30-35页 |
| ·职业女性的工作-家庭冲突 | 第31-33页 |
| ·职业女性的家庭-工作冲突 | 第33-35页 |
| ·职业女性的工作家庭压力源与工作家庭冲突间关系分析 | 第35-42页 |
| ·职业女性的工作压力源与工作-家庭冲突间关系 | 第35-38页 |
| ·职业女性的家庭压力源与家庭-工作冲突间关系 | 第38-42页 |
| ·职业女性工作家庭冲突对满意度的影响 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第4章 结果讨论及平衡策略 | 第46-55页 |
| ·研究结果讨论 | 第46-49页 |
| ·职业女性工作家庭双向冲突研究结果讨论 | 第46-47页 |
| ·职业女性工作家庭压力源研究结果讨论 | 第47-48页 |
| ·职业女性工作家庭满意度研究结果讨论 | 第48-49页 |
| ·职业女性工作家庭平衡策略及实施 | 第49-54页 |
| ·职业女性工作组织的实施策略 | 第50-51页 |
| ·职业女性所在家庭的实施策略 | 第51-52页 |
| ·职业女性自身的实施策略 | 第52-53页 |
| ·社会层面缓解职业女性工作家庭冲突措施 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |